Procedura odwołania komisji związkowej jest dla pracodawcy dość skomplikowana. W przypadku, gdy szef organizacji podjął decyzję o odwołaniu przewodniczącego komisji związkowej, musi to zrobić zgodnie z normami obowiązującego prawa.
Niezbędny
nakaz zwolnienia, obecną i nową tabelę kadrową, kopię zawiadomienia o zwolnieniu, wyniki certyfikacji oraz dowód, że liderowi związku zaproponowano inne wakaty
Instrukcje
Krok 1
Najprostszym sposobem na rozwiązanie związku zawodowego jest ponowne wybranie go na członka organizacji związkowej w Twoim przedsiębiorstwie. Zawiadomić wszystkich członków komisji związkowej organizacji o planowanym posiedzeniu, w którego porządku obrad będzie kwestia ponownego wyboru komisji związkowej.
Krok 2
Na spotkaniu przedstaw powody, dla których pojawiło się pytanie o odebranie uprawnień przewodniczącemu związku i ogłoś głosowanie. Zapisz wyniki głosowania. Jeżeli większość głosowała za ponownym wyborem komitetu związkowego, to w przyszłości masz prawo odwołać przewodniczącego związku w trybie przewidzianym przez prawo pracy.
Krok 3
Jeżeli większość członków zakładowej organizacji związkowej głosowała przeciwko ponownemu wyborowi komisji związkowej, należy rozpocząć z nim procedurę rozwiązania umowy o pracę w celu zmniejszenia liczby pracowników. Na dwa miesiące przed planowanym terminem zwolnienia powiadom szefa związku, że jego personel podlega redukcji.
Krok 4
W razie potrzeby dokonaj oceny szefa związku zawodowego.
Krok 5
Poinformuj pisemnie przewodniczącego miejskiej organizacji związkowej o swojej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z komisją związkową Twojego przedsiębiorstwa. Jednocześnie musisz złożyć do miejskiego związku zawodowego następujące dokumenty: nakaz zwolnienia, obecną i nową tabelę kadrową, kopię zawiadomienia o zwolnieniu, wyniki certyfikacji i dowody, że inne wolne stanowiska zostały zaoferowane szef związku zawodowego.
Krok 6
Wybrana komisja miejskiego związku zawodowego musi w ciągu siedmiu dni rozpatrzyć złożone dokumenty i udzielić uzasadnionej odpowiedzi na piśmie.
Krok 7
Jeżeli komitet wyborczy miejskiego związku zawodowego poparł inicjatywę pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę z komitetem związkowym powinno nastąpić zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa dla osób zwolnionych w celu zmniejszenia liczby personelu.
Krok 8
W przypadku, gdyby miejska komisja związkowa nie poparła inicjatywy pracodawcy, należy skonsultować się z szefem organizacji i spróbować znaleźć kompromis. Jeżeli nie udało się znaleźć kompromisu w sprawie odwołania komisji związkowej między pracodawcą a komisją miejskiego związku zawodowego, należy skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy lub skierować pozew do sądu.
