Związki zawodowe nie istnieją w każdej organizacji. Jest to jednak dział bardzo potrzebny pracownikom. To on kontroluje przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawcę i pomaga pracownikom w rozwiązywaniu wszelkich kontrowersyjnych kwestii.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj stoisko informacyjne do dekoracji kącika związkowego. Najwygodniejsze z nich posiadają miękką osłonę, do której za pomocą szpilek przymocowane są ogłoszenia. Stojaki z plastikowymi kieszeniami A4 to już przeszłość. Informacje, które należy ujawnić, nie zawsze mieszczą się na papierze o standardowym formacie.
Krok 2
Nadaj swojemu stoisku nazwę. Umieść go na środku, bliżej górnej krawędzi. Możesz skorzystać ze standardowych: „Przydatne informacje”, „Wiadomości związkowe”, „Informacje”. Lub wymyśl własne, odzwierciedlające zakres przedsiębiorstwa, w którym pracujesz.
Krok 3
Podziel tablicę ogłoszeń na dwie połowy. Na jednej umieść odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Na przykład związane z redukcją zatrudnienia, wynagrodzeniem za nadgodziny itp. Każda firma ma swoją własną. A lider związku zawodowego musi zawsze mieć świadomość wewnętrznych wydarzeń korporacyjnych. Na drugiej połowie stoiska zamieszczaj gratulacje z okazji świąt, zdjęcia najlepszych pracowników, bohaterów dnia i tak dalej. Kiedy musisz ogłosić coś bardzo ważnego, dołącz nagłówek „Pilne”. Zaznacz go na czerwono, dużymi literami.
Krok 4
Zrób na stojaku kieszeń „Sugestie i życzenia”. To stworzy informację zwrotną od Twoich pracowników. Nawet jeśli listy są anonimowe, mogą dostarczyć informacji, które nie będą udostępniane na spotkaniach.
Krok 5
Obok stoiska informacyjnego postaw stolik i umieść na nim kilka egzemplarzy kodeksu pracy. Dodaj do zakładek najważniejsze sekcje - zwolnienia, godziny pracy, higiena w miejscu pracy itp.
Krok 6
Jeśli jest wolne miejsce, umieść zdjęcia pracowników w pracy na ścianach. Jeśli Twoja firma jest firmą produkcyjną, opublikuj próbki produktów w swoim kąciku związkowym. Udekoruj pokój kwiatami w pomieszczeniach i wszelkiego rodzaju dodatkami. Spraw, aby pracownicy, którzy przychodzą do Ciebie po poradę, czuli się jak w domu.
