Zwolnienie pracownika za niezgodność z zajmowanym stanowiskiem rodzi czasem wiele pytań ze strony pracodawcy. Wydaje się, że nie ma nic prostszego niż zwolnienie pracownika z powodu niewykonania lub złej jakości wykonywania obowiązków służbowych. Ale w praktyce wszystko okazuje się znacznie bardziej skomplikowane.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem nie można zwolnić pracownika, który:
• przebywa na zwolnieniu lekarskim;
• jest na wakacjach;
• kobiety w ciąży;
• kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim;
• samotne matki wychowujące dziecko do czternastego roku życia.
Niedopuszczalne jest również zwalnianie pracowników, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia.
Krok 2
Aby zwolnić pracownika za nieprzestrzeganie stanowiska, musisz najpierw udowodnić jego nieadekwatność. Aby to zrobić, przeprowadź certyfikację pracownika.
Krok 3
Wydaj zamówienie ustalonego formularza certyfikacji pracownika. Zamówienie musi wskazywać termin komisji certyfikacyjnej.
Krok 4
Na podstawie zlecenia poinformuj pracownika o zdaniu certyfikatu. Zawiadomienie musi być doręczone nie później niż dwa miesiące przed rozpoczęciem komisji atestacyjnej.
Krok 5
Podczas przeprowadzania certyfikacji kieruj się książką odniesienia kwalifikacji i wykazem obowiązków służbowych pracownika. Pamiętaj o włączeniu przewodniczącego organu związkowego przedsiębiorstwa do komisji atestacyjnej.
Krok 6
Jeżeli zgodnie z wynikami komisji certyfikacyjnej pracownik zostanie uznany za nieodpowiedniego na zajmowanym stanowisku, nie masz prawa go natychmiast zwolnić. Na początek musisz zaoferować mu wolne stanowisko, które jest dostępne w przedsiębiorstwie. Może to być pozycja niższego szczebla lub mniej płatna.
Krok 7
W przypadku, gdy pracownik zrezygnuje z proponowanego przez Ciebie wakującego stanowiska, masz prawo go zwolnić. Aby to zrobić, musisz wydać nakaz zwolnienia w określonej formie. Zwolnionego pracownika należy zapoznać z postanowieniem za podpisem. Dzień zwolnienia będzie uważany za ostatni dzień pracy pracownika.
Krok 8
Wysyłasz kopię zamówienia do działu księgowości firmy, aby obliczyć wszystkie płatności należne pracownikowi po zwolnieniu, w tym rekompensatę za niewykorzystane urlopy. W ostatnim dniu pracy dajesz pracownikowi książeczkę pracy i dokonujesz z nim płatności końcowej.
