Zdecydowałeś się zwolnić dyrektora generalnego swojej LLC. Powody mogą się różnić. Umownie można je podzielić na obiektywne, niezależne od osoby pełniącej funkcję dyrektora; i subiektywne, które charakteryzują osobę jako złego pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim należy zorganizować spotkanie założycieli, na którym zapada decyzja o zmianie zarządu firmy. Sporządza się protokół, w którym podpisują się wszyscy założyciele.
Krok 2
Kolejnym krokiem powinno być omówienie tej kwestii z samym reżyserem. Mogą istnieć trzy powody zwolnienia: 1. obiektywne okoliczności niezwiązane z pracą dyrektora (zmiana założycieli, zmiana działalności itp.);
2. nieuczciwa praca kierownika (absencja, niekompetencja itp.);
3. siła wyższa Jeśli zwolnienie nastąpi z przyczyn obiektywnych, należy porozmawiać z osobą i dojść do konsensusu co do potrzeby takiego kroku. Możesz zostać zwolniony na podstawie art. 279 Kodeksu pracy (zwolnienie niezwiązane z wykonywaną przez pracownika działalnością zawodową) lub art. 77 (zgoda stron). W takim przypadku odszkodowanie przysługuje byłemu pracownikowi. Ale byłego kierownika można również zwolnić na podstawie art. 81 jako nieodpowiedniego na stanowisko. W takim przypadku odszkodowanie nie zostanie przyznane. Dyrektor musi podpisać wszystkie dokumenty sporządzone dla notariusza, gdzie wymagany jest jego podpis. Weź wypis z rejestru firmy z urzędu skarbowego.
Krok 3
Konieczne jest przybycie do notariusza w celu poświadczenia wszystkich dokumentów dotyczących zmiany kierownictwa firmy. Z reguły nowy prezes lub osoba pełniąca tymczasowo jego funkcje już pracuje z dokumentami. Po poświadczeniu notariusza wszystkich dokumentów konieczne jest dokonanie niezbędnych wyjaśnień dotyczących zarządzania firmą wszystkim zainteresowanym organom: IFTS, funduszowi emerytalnemu, bankowi, w którym znajduje się Twoje konto bieżące.
