Szef organizacji, jak każdy inny pracownik, ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Jest mu udzielana na tych samych zasadach, co innym pracownikom. Personel może mieć wiele pytań dotyczących projektu. W końcu, jak wiadomo, wszystkie nakazy udzielenia urlopu podpisuje sam dyrektor. A kto mu to podpisze?
Instrukcje
Krok 1
Początkowo przy ustalaniu urlopu dla prezesa warto przyjrzeć się statutowi organizacji. Chodzi o to, że niektórzy w tym dokumencie określają warunki przyznania urlopu głównej osobie firmy. Jeśli zauważysz, że urlop jest przyznany za zgodą zgromadzenia członków firmy, wniosek urlopowy należy napisać do przewodniczącego spotkania.
Krok 2
W przypadku, gdy taka sytuacja nie jest nigdzie sprecyzowana, nie ma potrzeby pisania oświadczenia do głowy. Niemniej jednak dział personalny.
Krok 3
Prezes, jak każdy inny pracownik, powinien być uwzględniony w harmonogramie urlopów. Wyjeżdżając na właściwy odpoczynek, wskazane jest wyznaczenie zastępcy. Dobrze, jeśli w organizacji jest osoba, która go zastąpi, ale jeśli nie?
Krok 4
W takim przypadku osoba odpowiedzialna jest wyznaczana zarządzeniem Dyrektora Generalnego. Pamiętaj, że do wyboru takiej osoby należy podchodzić odpowiedzialnie, ponieważ wyjeżdżając na wakacje, powierzasz swój biznes innej osobie.
Krok 5
Jeśli decyzję o urlopie podejmuje spotkanie, zastępcę wybierają uczestnicy. Wszystko to dokumentowane jest protokołem (decyzją), w którym każdy składa swój podpis.
Krok 6
Nie można również uniknąć sporządzenia nakazu (instrukcji) udzielenia urlopu (druk nr T-6). Zamówienie może podpisać przewodniczący posiedzenia. W innym przypadku, bez względu na to, jak absurdalnie to zabrzmi, szef musi sam się podpisać i złożyć drugi podpis w linijce „zaznajomiony”.
Krok 7
Wszystkie dokumenty są przekazywane pracownikom kadrowym, a tam już są w dziale księgowości, gdzie robią rozliczenia międzyokresowe. Jak każdy inny pracownik, wynagrodzenie urlopowe prezesa musi zostać wypłacone na trzy dni przed wyjazdem na wymagany urlop.
