Dyrektor generalny wraz z głównym księgowym to kluczowe postacie w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Dysponując prawie nieograniczonymi uprawnieniami i bez pełnomocnictwa, prezes może doprowadzić powierzoną mu firmę do prosperity lub ruiny. Procedura mianowania go na stanowisko jest regulowana przez odpowiednią ustawę federalną o LLC.
Przed powołaniem na stanowisko
Prawo w żaden sposób nie ogranicza wyobraźni założycieli, ale statut przedsiębiorstwa powinien określać, jak nazywać się będzie stanowisko jedynego organu wykonawczego firmy: dyrektor, dyrektor generalny czy nawet prezes. Art. 40 ust. 1 ustawy federalnej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” z dnia 02.08.1998 r. stanowi, że jest on wybierany na walnym zgromadzeniu uczestników na okres określony w statucie, jeżeli kwestie te nie wchodzą w zakres kompetencji inny organ przedstawicielski: dyrektorzy rady lub rada nadzorcza. Dyrektora lub szefa LLC można wybrać spośród członków firmy, w którym to przypadku będzie pracował nieodpłatnie lub zostanie zaproszony z zewnątrz.
Zgodnie z prawem pracy umowę o pracę należy zawrzeć z szefem LLC. Z jednej strony podpisuje go osoba powołana na to stanowisko, az drugiej członek spółki upoważniony do tego decyzją walnego zgromadzenia założycieli lub przewodniczący tego zgromadzenia. Aby firma została zarejestrowana i objęta rejestracją państwową, wystarczy dołączyć do pakietu dokumentów decyzję walnego zgromadzenia o powołaniu dyrektora.
Rejestracja zamówienia na powołanie szefa LLC
Oczywiście w przyszłości nazwisko lidera będzie pojawiać się w podpisywanych przez niego rozkazach tylko na końcu tekstu, jako odszyfrowanie podpisu. Wyjątkiem jest zlecenie powołania kierownika, gdyż jest to niezbędna formalność ze względu na specyfikę zautomatyzowanej księgowości. Jeśli program nie wskaże numeru i daty zamówienia na powołanie na stanowisko, pracownik systemu nie będzie istniał i po prostu nie będzie mógł obliczyć wynagrodzenia.
Dlatego takie zlecenie z odpowiednim numerem personalnym według nomenklatury spraw można napisać, ale nie ma sensu drukować go gdzieś do ogólnego użytku. Powinien być wydany zgodnie z ujednoliconym formularzem T-1. Wpisu do księgi pracy dokonuje się w zwykły sposób, wskazując numer protokołu walnego zgromadzenia uczestników i jego datę oraz numer i datę zarządzenia. W ten sam sposób osobista karta pracownika jest wypełniana zgodnie z ujednoliconym formularzem T-2.
Dyrektor, jak pokazuje praktyka sądowa, ma pełne prawo do działania w imieniu LLC od dnia objęcia urzędu, nie czekając na rejestrację firmy w sposób określony przez prawo. Będzie mógł w pełni korzystać ze swoich uprawnień, np. otworzyć konto bankowe dopiero po rejestracji.
