Dyrektora generalnego przedsiębiorstwa zatrudnia się praktycznie w taki sam sposób, jak innych zwykłych pracowników. Niemniej jednak nadal istnieją różnice w tym procesie podczas wypełniania dokumentów przewidzianych prawem.
Instrukcje
Krok 1
Powołanie dyrektora na to stanowisko przeprowadza zgromadzenie założycielskie organizacji, które wydaje zarządzenie zmiany najwyższego urzędnika. W takiej sytuacji zatrudniany dyrektor nie musi osobiście sporządzać wniosku.
Krok 2
W nagłówku zamówienia należy podać pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa oraz przypisać dokumentowi numer seryjny i datę. W spisie treści zaznaczyć jako porządek obrad zgromadzenia założycielskiego powołanie osoby na stanowisko dyrektora. Zabezpiecz dokument podpisami przewodniczącego rady założycielskiej i sekretarza zgromadzenia założycielskiego, wskazując ich nazwiska i inicjały, a także poświadcz pieczęcią organizacji.
Krok 3
Jeżeli jest tylko jeden założyciel spółki, podejmuje on jedyną decyzję o powołaniu siebie na stanowisko dyrektora generalnego lub o przeniesieniu tych uprawnień na inną osobę i sporządza zarządzenie w odpowiedni sposób.
Krok 4
Zawrzyj umowę o pracę z nowym dyrektorem, określając jego obowiązki i prawa. Nadaj umowie numer i datę. Dyrektor przyjęty na stanowisko musi podpisać umowę jednocześnie jako pracodawca i jako pracownik. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji.
Krok 5
Wypełnij zeszyt pracy przyjętego dyrektora, podając jego pełne imię i nazwisko, pełną i skróconą nazwę przedsiębiorstwa. Przypisz numer seryjny do wpisu, podaj datę zatrudnienia. Odnotuj fakt przyjęcia dyrektora na odpowiednie stanowisko na podstawie kolejności zatrudnienia lub protokołu z zebrania założycielskiego.
Krok 6
Po zakończeniu procedury rejestracyjnej dyrektor musi sporządzić oświadczenie o przyjęciu pełnomocnictw na formularzu p14001. W tym dokumencie musi podać dane firmy, nazwę, adres, zostawić podpis. Zapieczętuj wniosek i prześlij go do właściwego organu w celu zmiany Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.
