Odwołanie dyrektora, którego stanowisko jest wybieralne lub konkurencyjne, jest możliwe zgodnie z art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale ten artykuł jest odpowiedni tylko wtedy, gdy zwolnienie nie jest związane z winnymi i nielegalnymi działaniami kierownika. Dyrektor może również rozwiązać stosunek pracy z własnej woli w przepisach art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym przypadku w księdze pracy dokonuje się wpisu wskazującego art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie musi zostać sformalizowane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - zebranie członków dyrektorów lub upoważnionych członków spółki
- - protokół z posiedzenia wraz z przyjęciem decyzji, podpisany przez wszystkich członków posiedzenia
- - nakaz zwolnienia ze wskazaniem artykułu, na podstawie którego rozwiązano stosunek pracy
- -zgłoszenie (jeżeli zwolnienie następuje z własnej woli)
- -zapis zwolnienia w księdze pracy ze wskazaniem artykułu, na podstawie którego nastąpiło zwolnienie oraz numer nakazu zwolnienia
Instrukcje
Krok 1
Kierownika przedsiębiorstwa można odwołać nawet wbrew jego woli w 7 punktach prawa, jeżeli jego kierownictwo wyrządziło przedsiębiorstwu znaczne szkody, a on sam został uznany za winnego działań niezgodnych z prawem.
Krok 2
We wszystkich przypadkach odwołania dyrektora odbywa się posiedzenie rady dyrektorów spółki lub wybranego składu upoważnionych członków tego przedsiębiorstwa. W porządku obrad rozpatruje się kwestię odwołania i przechowuje pisemny protokół z posiedzenia. Po zakończeniu rozpatrzenia sprawy odwołania do protokołu wpisuje się decyzję zarządu lub osób upoważnionych, a dokument podpisują wszyscy uczestnicy zgromadzenia.
Krok 3
Uprawniona osoba sporządza nakaz odwołania na podstawie protokołu walnego zgromadzenia. Zamówienie wskazuje przyczynę rozwiązania stosunku pracy i odpowiedni artykuł.
Krok 4
Jeśli spotkanie zdecydowało o odwołaniu dyrektora za popełnienie winy, musisz wskazać odpowiedni artykuł w samym zamówieniu i w zeszycie ćwiczeń. Zgodnie z artykułem 81 paragraf 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie nastąpi za szkodę wyrządzoną w mieniu przedsiębiorstwa, jego utratę lub nadużycie w związku z instrukcjami kierownika. Artykuł 81 paragraf 10 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zwolnienie w przypadku rażącego naruszenia obowiązków i nienależytego wykonania. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz również zostać zwolniony za inne działania, jeżeli są one wskazane w umowie o pracę lub w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa. Jakie inne powody zostaną ustalone przez radę dyrektorów lub upoważnionych członków spółki Zgodnie z przepisami art. 81, klauzuli 4 i art. 77, a także na podstawie ustaw federalnych, odwołanie dyrektora jest możliwe, jeżeli naruszył prawo Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z artykułem 278, ustęp 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnić dyrektora. prawdopodobnie z powodu bezprawnych decyzji, które doprowadziły do bankructwa przedsiębiorstwa. Zgodnie z artykułem 278 ustęp 2, dyrektor może być odwołany przez właściciela spółki bez podania przyczyny. Również to uprawnienie właściciela jest określone w art. 75. Ale w tym przypadku dyrektor otrzymuje średnie zarobki za trzy miesiące.
Krok 5
W przypadku rezygnacji dyrektora z własnej woli jest on zobowiązany do pisemnego powiadomienia o swojej decyzji z miesięcznym wyprzedzeniem.
Krok 6
Bez względu na to, na jakiej podstawie ustał stosunek pracy z dyrektorem, musisz poinformować urząd skarbowy o zmianie kadry zarządzającej nie później niż trzy dni.
