Zgodnie z Kodeksem pracy, stosunek między pracodawcą a pracownikiem może zostać rozwiązany za obopólną zgodą. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę jest najmniej problematyczny i czasochłonny. Ale tak czy inaczej pracownicy personelu będą musieli sporządzić szereg dokumentów.
Niezbędny
umowa o pracę
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to zawrzeć umowę o wypowiedzenie umowy o pracę. Z reguły jest sporządzany w formie pisemnej i bezpłatnej. Podpisany przez obie strony.
Krok 2
Pamiętaj, aby wskazać w umowie numer i datę rozwiązanej umowy o pracę, a także wskazać, że ten dokument regulacyjny przestaje obowiązywać zgodnie z art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (umowa stron).
Krok 3
Nie zapomnij wskazać zobowiązań stron, na przykład wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop, natomiast w umowie zapisz termin płatności i kwotę.
Krok 4
Pamiętaj o zapisaniu terminu wypowiedzenia umowy o pracę. I zachowaj ostrożność podczas zwalniania, ponieważ data określona w powyższej pisemnej umowie musi pokrywać się z rzeczywistą datą rozwiązania umowy, w przeciwnym razie będziesz musiał sporządzić nową umowę.
Krok 5
Pamiętaj, że pracownik nie musi sporządzić listu rezygnacyjnego, a także nie musi wypracować przepisanych dwóch tygodni po podpisaniu dokumentu. Z Twojej strony istnieją zalety korzystania z tej metody zwolnienia - pracownik nie będzie mógł zakwestionować zwolnienia w sądzie i zostać przywrócony do poprzedniego miejsca pracy. Istnieją również plusy ze strony samego pracownika - jeśli doświadczenie zawodowe po zwolnieniu z własnej woli nie zostanie przerwane na trzy tygodnie, to po zwolnieniu za obopólną zgodą okres ten wydłuża się do miesiąca.
Krok 6
Na podstawie umowy wystawić nakaz zwolnienia (formularz nr T-8). W wierszu Ground For Termination wskaż umowę. Następnie dokonaj wpisu w zeszycie pracy pracownika. Należy pamiętać, że należy odnieść się do paragrafu 1 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (skróty w zeszycie pracy są niedozwolone).
