Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu redukcji personelu. W takim przypadku bardzo ważne jest prawidłowe sporządzenie wszystkich niezbędnych dokumentów, aby uchronić się przed sporami sądowymi.
Instrukcje
Krok 1
Stwórz komisję, której członkowie zadecydują, czy zwolnić personel, a które stanowiska należy zlikwidować. Aby to zrobić, wydaj pisemne polecenie. W dokumencie wskaż przewodniczącego posiedzenia (może być zarówno liderem, jak i zastępcą) oraz pozostałych członków komisji. Ustal datę rady. Na spotkaniu rozwiąż postawione pytanie, zapisz decyzję w protokole.
Krok 2
Na podstawie protokołu prowizji za redukcję personelu wystawiasz zlecenie, w którym podajesz nazwę redukowanych stanowisk i datę zmian w procesie produkcyjnym.
Krok 3
Prześlij zgłoszenie do centrum zatrudnienia. W tym dokumencie musisz wskazać stanowisko, wynagrodzenie zredukowanych pracowników. Uzupełnij zgłoszenie w dwóch egzemplarzach, jedno z nich zostaw dla siebie (oznaczone przez centrum zatrudnienia), a drugie przekaż organowi państwowemu. Dokument ten należy złożyć w agencji rządowej na 2 miesiące przed redukcją.
Krok 4
Następnie musisz sam powiadomić pracowników, z którymi planujesz rozwiązać umowę o pracę. Sporządź dokument dla każdego pracownika, który ma zostać zwolniony, w którym wskaż przyczynę, datę zwolnienia i podstawę. Tekst dokumentu może wyglądać następująco: „W związku z zakończeniem działalności wydziału powiadamiam Cię o moim zwolnieniu od 1 sierpnia 2014 r. Na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Powód: rozkaz szefa z 1 czerwca 2014 r. nr 2”. Pracownik musi podpisać się i opatrzyć datą na znak zaznajomienia się. Musisz wysłać powiadomienie co najmniej 2 miesiące przed datą redukcji.
Krok 5
Po 2 miesiącach rozwiązać umowę o pracę ze wszystkimi pracownikami, którzy zostali zwolnieni, zapłacić odprawę, dokonać zmiany karty osobistej pracowników, zanotować w zeszycie pracy, odnosząc się do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatwierdź nową tabelę personelu, wydając zamówienie. W razie potrzeby wprowadź zmiany w harmonogramie wakacji.
