W celu optymalizacji liczby jednostek kadrowych, pracowników firmy, istnieje całkowicie legalne narzędzie – zwolnienia w celu redukcji personelu. Jednak rozwiązanie umowy na tej podstawie może być dość problematyczne. Ponadto, redukując pracownika, powinieneś upewnić się, że napis w jego zeszycie pracy jest poprawny.
W przypadku podjęcia decyzji o zmniejszeniu liczby pracowników kierownik organizacji musi wydać odpowiednie zarządzenie. Powinna ona określać termin zwolnienia – w postępowaniu jest to punkt wyjścia, od którego zależeć będzie wiele punktów towarzyszących, np. okres, w którym pracownicy powinni zostać powiadomieni o zwolnieniu.
Jak dokonywane są zwolnienia
Główne etapy procedury redukcji to:
- wydano nakaz redukcji;
- pracownicy są powiadamiani o zwolnieniu, otrzymują propozycję innej pracy;
- dokonywane jest powiadomienie związku zawodowego, a także służby zatrudnienia;
- przeprowadzane jest zwolnienie pracowników.
Gdy zlecenie jest gotowe i wydane, pracownicy podlegający zwolnieniu muszą zostać powiadomieni na 2 miesiące przed datą wskazaną w zamówieniu. Po zakończeniu procedury zwolnień należy wydać nakazy zwolnienia pracowników. W kolumnie „powód” należy odwołać się do nakazu wdrożenia środków w celu zmniejszenia, do powiadomienia o tym. Ponadto, jeśli są dostępne, należy podać szczegóły dokumentów, w których pracownik wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu ostrzeżenia.
Jaki powinien być wpis do ewidencji pracy pracownika w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia?
W księdze pracy pracownika wpis o zwolnieniu dokonywany jest w określonej kolejności. W pierwszej kolejności w kolumnie nr 1 wpisuje się numer porządkowy wpisu, w kolumnie drugiej należy wskazać datę wypowiedzenia. W trzeciej kolumnie odnotowuje się przyczynę zwolnienia, w czwartej nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonano tego wpisu, to znaczy nakaz pracodawcy lub inną formę decyzji, datę i numer dokument są wskazane.
Należy pamiętać, że ostatni dzień roboczy należy uznać za datę zwolnienia, chyba że umowa o pracę, prawo federalne lub umowa między pracownikiem a pracodawcą stanowią inaczej.
Dokonując wpisu w zeszycie pracy, należy pamiętać, że musi on dokładnie odpowiadać treści kodeksu pracy, która jest określona w zamówieniu. Dlatego przed dokonaniem wpisu musisz dokładnie wiedzieć, do czego służy zwolnienie. Czasami downsizing i downsizing są mylone z tym samym.
Wpis w zeszycie ćwiczeń powinien wyglądać mniej więcej tak: „Zwolniony z powodu redukcji personelu organizacji, klauzula 2 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
