Zwolnienie pracowników w przedsiębiorstwie jest często nieprzyjemną procedurą zarówno dla samych pracowników, jak i dla kierowników przedsiębiorstwa. Dla pracowników organizacji zwolnieniu z reguły towarzyszą silne obawy psychologiczne o to, jak rozwinie się najbliższa przyszłość w związku z utratą pracy. W takim momencie bardzo ważne jest ustalenie dla siebie najbardziej opłacalnego sposobu odejścia. Jednym z nich są zwolnienia związane z redukcją personelu.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli organizacja planuje redukcję personelu, to pracownik, który rozumie, że jego szanse na pozostanie w miejscu pracy są bardzo małe, warto rozważyć redukcję jako najbardziej opłacalną opcję zwolnienia. Redukcja personelu daje gwarancje i rekompensaty osobom odchodzącym.
Krok 2
Pracodawcy pozbawieni skrupułów, w okresie redukcji w organizacji, zmuszają pracowników do dobrowolnego pisania rezygnacji. Jest to niezgodne z prawem, a pracownik ma prawo z własnej woli odmówić poddania się procedurze zwolnienia. W innym przypadku pracodawca ma prawo zaproponować zwalnianemu pracownikowi inną dostępną, mniej płatną pracę.
Krok 3
Jeżeli pracownik odmawia rezygnacji z własnej woli lub przejścia do mniej płatnej pracy, kierownik organizacji jest zobowiązany do przeprowadzenia procedury zwolnienia pracownika w celu zmniejszenia personelu zgodnie z prawem.
Krok 4
Zwolniony pracownik, na dwa miesiące przed zbliżającym się terminem redukcji, otrzymuje zawiadomienie z podpisem, że jego stanowisko zostanie zredukowane. W ciągu dwóch miesięcy przed wyznaczoną datą zwolnienia pracownik ma prawo opuścić miejsce pracy na 4 godziny tygodniowo w celu poszukiwania nowej pracy.
Krok 5
Po podpisaniu wypowiedzenia zwolniony pracownik pisze rezygnację z powodu redukcji etatów. Na podstawie tego oświadczenia jest publikowany w formie skróconej.
Krok 6
W przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia pracownika, pracownik otrzymuje odprawę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, a druga miesięczna pensja zostaje zatrzymana, jeśli pracownik nie znajdzie nowej pracy w ciągu drugiego miesiąca po zwolnieniu. A także zwolniony pracownik ma prawo do trzeciej odprawy, ale tylko wtedy, gdy dwa tygodnie po zwolnieniu zarejestruje się w centrum zatrudnienia.
Krok 7
Oprócz odprawy zwolniony pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy. Pracownik otrzymuje wszystkie płatności należne po zwolnieniu z powodu redukcji personelu następnego dnia, w którym organizacja wydaje wynagrodzenia.
