Jak każdy zwykły pracownik przedsiębiorstwa, dyrektor generalny musi sporządzić zeszyt ćwiczeń zgodnie z zasadami postępowania. Ale rejestracja na stanowisko pierwszej osoby firmy ma charakterystyczne cechy, ponieważ powołanie szefa zależy od liczby założycieli firmy.
Niezbędny
formularze odpowiednich dokumentów, dokumenty firmowe, dokumenty dyrektora, pieczęć organizacyjna, długopis, papier A4, zasady prowadzenia ksiąg pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
W przypadku kilku założycieli spółki rada założycieli podejmuje decyzję o powołaniu osoby na stanowisko dyrektora generalnego w formie protokołu, który podpisują przewodniczący i sekretarz zgromadzenia założycielskiego, wskazując ich nazwiska i inicjały. Protokół jest poświadczony pieczęcią organizacji, jest mu przypisywany numer i data.
Krok 2
Kiedy firma ma jednego założyciela, podejmuje on jedyną pisemną decyzję o powołaniu się na to stanowisko. Umieszcza osobisty podpis, pieczęć firmy.
Krok 3
Na podstawie protokołu zgromadzenia założycielskiego lub jedynej decyzji jedynego założyciela przedsiębiorstwa sporządza się zarządzenie o powołaniu określonego pracownika na stanowisko szefa firmy. W przypadku kilku założycieli organizacji zamówienie podpisuje przewodniczący rady założycieli lub wyznaczony dyrektor. Jeżeli firma ma jednego założyciela, prawo do podpisania ma pierwsza osoba firmy, która osobiście podpisuje po stronie szefa i wyznaczonego pracownika.
Krok 4
W zeszycie pracy dyrektora wpisujemy numer seryjny wpisu, datę powołania na stanowisko dyrektora cyframi arabskimi. W szczegółach pracy wpisz pełną nazwę firmy zgodnie z dokumentami założycielskimi. Następnie napisz, że zostałeś powołany na CEO. W przypadku kilku założycieli firmy należy wskazać fakt wyboru na stanowisko szefa organizacji. W uzasadnieniu należy podać numer i datę jednego z dokumentów: postanowienie o powołaniu dyrektora lub protokół rady założycielskiej.
Krok 5
Kiedy dyrektor zostaje zwolniony, w jego zeszycie pracy wpisuje się o zwolnieniu. W informacji o pracy należy wskazać odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład decyzją właściciela majątku przedsiębiorstwa o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę. Podstawą do sporządzenia protokołu odwołania kierownika organizacji jest postanowienie o odwołaniu lub protokół rady założycielskiej. Wprowadź numer i datę jednego z dokumentów. Umieść pieczęć firmy, podpis osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy ze wskazaniem zajmowanego stanowiska, nazwisko, inicjały. Przeczytaj pismo o odwołaniu dyrektora firmy wbrew podpisowi.
