W przypadku zwolnienia pracownika na jego wniosek pracodawca jest zobowiązany do prawidłowego sporządzenia dla niego książeczki pracy i wydania jej w dniu zwolnienia. Pracownik musi również obliczyć wszystkie należne mu płatności. W takim przypadku należy kierować się normami prawnymi.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - książeczka pracy pracownika;
- - dokumenty organizacji;
- - prawo pracy;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - oświadczenie o zwolnieniu pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Kiedy otrzymasz od pracownika pismo rezygnacyjne, nie możesz mu odmówić. Co do zasady prawo stanowi, że pracownik musi pracować przez dwa tygodnie. W tym okresie możesz wycofać wniosek w dowolnym momencie, jeśli pracownik zmieni zdanie i wyrazisz zgodę na pozostawienie go w swoim miejscu pracy. Masz również prawo do złożenia wypowiedzenia nawet w dniu napisania wniosku. Wymaga to zgody pracodawcy i chęci specjalisty.
Krok 2
Czasami pracownik przed odejściem z pracy chce wziąć urlop główny. Jest to możliwe z mocy prawa, ale wymaga to zgody pracodawcy. Jeśli podjąłeś pozytywną decyzję i dałeś tę możliwość zwolnionemu pracownikowi, należy wydać nakaz zapewnienia corocznego płatnego urlopu. W ostatnim dniu roboczym przed jego rozpoczęciem należy zanotować zwolnienie w zeszycie pracy specjalisty. Wpisz kolejny numer, datę, która powinna odpowiadać ostatniemu dniu wakacji. W informacji o pracy odnieś się do normy prawa pracy (zwolnienie z własnej woli, zgoda stron, inicjatywa pracownika). Pamiętaj, aby poświadczyć zapis pieczęcią organizacji, podpisem osoby odpowiedzialnej. Powinieneś również zapoznać pracownika z listem zwalniającym, w którym musi złożyć swój podpis.
Krok 3
W przypadku zwolnienia pracownika i późniejszego urlopu na urlopie nie masz już prawa wycofać wniosku, nawet jeśli pracownik zmieni zdanie. Odwołanie nie jest możliwe nawet w przypadku przeniesienia specjalisty do innej organizacji, ponieważ umowa jest zawierana między pracodawcami z góry.
Krok 4
We wniosku pracownik musi wskazać datę, od której chce zrezygnować. Jeżeli wypada on w weekend lub święto (pracownicy nie zawsze korzystają z kalendarza), należy wypełnić zeszyt ćwiczeń i wystawić należne wpłaty w ostatnim dniu roboczym przed terminem wpisanym we wniosku, o którym mowa w art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
