Pracodawca ma obowiązek sformalizowania stosunków pracy z pracownikami zgodnie z prawem, dlatego niezbędne jest prowadzenie ksiąg pracy. Zasada ta dotyczy również przedsiębiorców indywidualnych. Reguluje to dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 132 z dnia 03.01.2008.
Niezbędny
- - książeczka pracy, jeżeli została wcześniej wpisana przez pracownika, lub jej pusty formularz;
- - pieczęć organizacji;
- - dokumenty indywidualnego przedsiębiorcy;
- - zasady prowadzenia ksiąg pracy;
- - Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 132 z dnia 01.03.2008.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca musi wydać nowe książeczki pracy, co jest określone w zasadach ich prowadzenia. Ale jest jedna osobliwość dla indywidualnych przedsiębiorców. Koszty zakupu formularzy ponosi pracownik, który otrzymuje książkę. Dozwolone jest pobieranie pieniędzy od pracownika poprzez zdeponowanie wymaganej kwoty przez specjalistę bezpośrednio w kasie przedsiębiorstwa lub potrącenie pieniędzy z wynagrodzenia pracownika.
Krok 2
Na stronie tytułowej wpisuje się dane osobowe pracownika, które muszą odpowiadać informacjom określonym w paszporcie, dowodzie wojskowym lub innym dokumencie tożsamości. Dane pracownika (nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne) nie mogą być skracane. Napisz je w całości.
Krok 3
Informacje o wykształceniu wprowadza się na podstawie odpowiedniego dokumentu (dyplom, certyfikat). Jeśli pracownik uczy się korespondencyjnie, to znaczy ma niepełne wykształcenie, wprowadź dane instytucji edukacyjnej, wydziału itp. Wykorzystaj informacje z legitymacji studenckiej lub na podstawie zaświadczenia z instytutu.
Krok 4
Na rozłożeniu księgi pracy wpisywane są wpisy dotyczące przyjęcia, zwolnienia, przeniesienia pracownika. Zgodnie z wchodzącą w życie ustawą rządu indywidualny przedsiębiorca, jak każda firma, musi podać pełną nazwę organizacji. Wynika z tego, że skróty nie są dozwolone. Na przykład w niektórych dokumentach jest napisane „IP Sharonov DB”, ale w zeszycie roboczym napisz w następujący sposób: „Indywidualny przedsiębiorca Sharonov Dmitrij Borisovich”.
Krok 5
Dokonuj wpisów tylko na podstawie odpowiednich dokumentów (zamówienie, protokół). Podaj ich liczbę, daty. Ewidencja zwolnienia, przeniesienie przez zwolnienie do innej firmy, poświadczenie pieczęcią organizacji, podpisem indywidualnego przedsiębiorcy lub innej odpowiedzialnej osoby.
Krok 6
Jeśli znajdziesz nieścisłości w poprzednich wpisach w zeszycie ćwiczeń, spróbuj znaleźć poprzedniego pracodawcę, który popełnił błąd. Jeśli nie jest to możliwe, to na zlecenie firmy skoryguj wpis i nie możesz dokonywać przekreśleń. Napisz coś takiego: „Rekord nr 5 jest uważany za nieprawidłowy”. Następnie wprowadź poprawny wpis.
