Ubiegając się o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą, obywatel musi napisać wniosek o zatrudnienie, dyrektor musi wydać nakaz zatrudnienia i zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem. Wraz z wejściem w życie ustawy federalnej z dnia 30.06.2006 nr 90-FZ1 indywidualni przedsiębiorcy muszą wypełnić zeszyt ćwiczeń specjalisty.
Niezbędny
blankiety odpowiednich dokumentów, kodeks pracy, dokumenty pracownicze, dokumenty indywidualnego przedsiębiorcy, pieczęć IP, długopis
Instrukcje
Krok 1
Podobnie jak w przypadku każdego pracodawcy, starając się o pracę u indywidualnego przedsiębiorcy, pracownik musi napisać wniosek o przyjęcie na stanowisko skierowany do pierwszej osoby w firmie. W czapce pracownik wpisuje nazwisko, imię, patronimikę osoby, która jest indywidualnym przedsiębiorcą, zgodnie z dokumentem tożsamości, a także wpisuje nazwisko, imię, patronimię osoby, która zajmuje stanowisko dyrektor.
W przypadku dopełniacza pracownik wpisuje swoje nazwisko, imię, patronimię, adres miejsca zamieszkania. W treści wniosku po nagłówku obywatel wyraża prośbę o przyjęcie na określoną pozycję, jednostkę strukturalną. Specjalista składa swój podpis i datę napisania wniosku.
Krok 2
Po rozpatrzeniu wniosku o zatrudnienie, szef firmy składa na nim uchwałę, w której wskazuje datę, od której pracownik został przyjęty na stanowisko, podpisywana.
Krok 3
Pierwsza osoba organizacji wydaje zamówienie na zatrudnienie tego pracownika, któremu przypisano numer i datę. W treści dokumentu dyrektor wpisuje nazwisko, imię, patronim pracownika przyjętego na stanowisko, datę zatrudnienia, składa swój podpis, poświadcza pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 4
Z pracownikiem zawierana jest umowa o pracę, w której rejestrowane są dane indywidualnego przedsiębiorcy oraz dane pracownika. Z jednej strony, jako specjalista zatrudniony na stanowisko, obywatel składa swój podpis i datę, z drugiej jako pracodawca, dyrektor firmy.
Krok 5
W księdze pracy zatrudnionego pracownika oficer personalny umieszcza numer rekordu porządkowego, datę zatrudnienia cyframi arabskimi. W informacji o pracy określa fakt przyjęcia, nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, nazwę organizacji. Podstawą wpisu jest zlecenie zatrudnienia, pracownik personalny wskazuje swój numer i datę publikacji.
