Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do rezygnacji na własną prośbę. Musi jednak powiadomić o tym pracodawcę na piśmie nie później niż 2 tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia. Czy to oznacza, że musi pracować przez te 2 tygodnie?
Okres 2 tygodni, o którym mowa w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest okresem, w którym pracownik może ostrzec pracodawcę o zamiarze rezygnacji i nie jest w ogóle zobowiązaniem do ćwiczeń na 14 dni przed zwolnieniem. Ponadto pracownik może przez cały czas przebywać na urlopie, na zwolnieniu chorobowym lub nieobecności w miejscu pracy z innych ważnych powodów.
Te 2 tygodnie są przewidziane przez prawo jako okres, w którym pracodawca będzie miał czas na znalezienie zastępstwa dla odchodzącego pracownika. W takim przypadku data złożenia rezygnacji nie jest wliczana do tego terminu.
W jakich przypadkach możesz rzucić palenie przed 14 dniami?
Pracownik i pracodawca mogą uzgodnić między sobą rozwiązanie umowy o pracę wcześniej niż 14 dni po złożeniu rezygnacji. Aby to zrobić, pracownik musi wskazać w swoim wniosku żądaną datę zwolnienia.
Jednocześnie pracodawca może również odmówić pracownikowi wcześniejszego odejścia. Pracodawca jest jednak obowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie wskazanym przez pracownika, jeżeli:
- zwolnienie jest spowodowane niezdolnością do wykonywania obowiązków zawodowych (na przykład przejście na emeryturę, zapisanie się do instytucji edukacyjnej i inne podobne powody);
- zwolnienie wiąże się z naruszeniem przez pracodawcę prawa pracy, warunków umowy o pracę, układu zbiorowego.
Pracownicy mają prawo zrezygnować 3 dni po złożeniu wniosku:
- zatrudniony w pracy sezonowej;
- odbycie okresu próbnego;
- pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na okres do 2 miesięcy.
Wycofanie pisma rezygnacyjnego
Pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać rezygnację, o ile nie upłynął 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Możliwe są tutaj następujące scenariusze:
- W miejsce odchodzącego pracownika nie zaproszono na piśmie innego pracownika. Wtedy pracodawca nie może odmówić rezygnacji pracownikowi, który zmienił zdanie. Jeśli zatem po upływie okresu ostrzeżenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie już domagał się zwolnienia, umowa o pracę nadal obowiązuje.
- Pracodawca w momencie wycofania rezygnacji już wcześniej pisemnie zaprosił innego pracownika na zwolnione stanowisko.. Jednocześnie zaproszonemu pracownikowi nie można odmówić zawarcia umowy o pracę, jeśli wyrazi zgodę na przeniesienie do nowego miejsca. Dlatego przechodzący na emeryturę pracownik może pozostać na swoim miejscu tylko wtedy, gdy zaproszony pracownik odrzuci ofertę.
W tym drugim przypadku pracodawca może zaproponować inne stanowisko pracownikowi, który zmienił zdanie na temat rezygnacji, o ile istnieje taka możliwość, ale nie jest do tego zobowiązany. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na nowe miejsce pracy, wówczas zatrudnienie będzie realizowane dopiero po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę.
