Pracujący emeryci wojskowi stają w obliczu sytuacji, w których muszą zrezygnować. Prawo pracy mówi, że pracownik musi pracować przez dwa tygodnie, ale czy dotyczy to obywateli wojskowych, którzy już przeszli na emeryturę ze względu na swój wiek?
Prawo preferencyjne
Istnieje kilka popularnych opinii na temat dwutygodniowego terminu, a każda opinia ma swoje własne precedensy w sądzie:
- Po uzyskaniu przez obywatela statusu emeryta nie przysługuje mu prawo do kolejnego zwolnienia na preferencyjnych warunkach. W szczególności część 3 art. 80 reguluje przejście osoby na emeryturę, a nie wiek emerytalny, ale wraz z faktycznym odejściem - oraz możliwość nadzwyczajnego odejścia z kilku zawodów bez pracy w okresie dwóch tygodni. I to ma swoją logikę - kolejne otrzymanie przez obywatela statusu emeryta jest nielegalne.
- Jeżeli dana osoba została już emerytem, ale wcześniej nie korzystała z prawa do urlopu bez pracy, może zostać zwolniona bez obowiązkowych 2 tygodni na własną prośbę.
Oznacza to, że nawet emeryt wojskowy w większości przypadków jest utożsamiany ze zwykłym pracownikiem z jego prawami, obowiązkami i świadczeniami.
Regulacje prawne
Zwolnienie pracownika przez dwa tygodnie po zwolnieniu regulują dwa akty prawne:
- Kodeks pracy Rosji, art. 80. Artykuł ten reguluje wszystkie przypadki odejścia pracownika ze stanowiska z własnej inicjatywy. Zwolnienie rencisty będącego w pracy opisane jest w ust. 3, wraz z innymi sytuacjami, w których dana osoba jest fizycznie niezdolna do wykonywania obowiązków zawodowych i może zostać zwolniona bez przedłużenia o 2 tygodnie.
- Ustawy „Państwowy przepis emerytalny” i „Emerytura pracownicza”. Obie ustawy dotyczą kwestii płatności finansowych od państwa i pracodawcy na rzecz emerytów.
Aby opuścić miejsce pracy, emeryt powinien napisać stosowny wniosek.
Jak napisać rezygnację?
Po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego, będąc obywatelem Rosji, ma pełne prawo zrezygnować w dowolnym dniu bez uprzedniego ostrzeżenia - wystarczy podać we wniosku datę rezygnacji. Pracodawca, zgodnie z prawem, musi podpisać ten dokument i zapłacić pracownikowi w dniu, który został zaznaczony we wniosku.
We wniosku musisz podać swoje dane, nazwę organizacji i dyrektora. Jako przyczynę przepisuje się zwolnienie z własnej woli w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego.
Zamiast konkluzji
Warto wziąć pod uwagę, że nie ma norm prawnych wskazujących bezpośrednio na pracę przymusową, ale dotyczy to tych wojskowych emerytów, którzy zostali emerytami już w pracy.
Jeśli jednak dana osoba jest już emerytem wojskowym, a następnie dostała pracę, kierownictwo ma pełne prawo wymagać od pracownika wykonywania obowiązków przez kolejne dwa tygodnie.
