Możesz opuścić przedszkole z własnej woli. Ten rodzaj zwolnienia jest najczęściej obecny, nawet jeśli występują pewne naruszenia. Za niewłaściwe wychowanie z użyciem przemocy fizycznej lub presji psychicznej można rozstać się z kadrą pedagogiczną na podstawie art. 336 § 2 kp. W przypadku zwolnienia nauczyciela na podstawie tego artykułu najczęściej wszczyna się sprawę karną z tego powodu. Na podstawie tego artykułu można zwolnić nie tylko kadrę nauczycielską, ale także wszystkich, którzy zajmują się dziećmi.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli wyjeżdżasz dobrowolnie, musisz napisać oświadczenie na dwa tygodnie przed planowanym wyjazdem. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracownik nie upłynął okresu próbnego. W takiej sytuacji wniosek można złożyć w ciągu trzech dni.
Krok 2
W porozumieniu z kierownikiem można skrócić czas pracy przed zwolnieniem. Mogą być wymagane dokumenty potwierdzające uzasadniony powód, dla którego pracownik nie może pracować w okresie określonym przez prawo pracy.
Krok 3
Pierwszy dzień rozpoczęcia pracy należy liczyć na następny dzień po złożeniu wniosku.
Krok 4
Naliczenie, rekompensata za niewykorzystany urlop, dokumenty, książeczka pracy wydawane są następnego dnia po ostatnim dniu pracy. Nakaz zwolnienia wydawany jest w dniu bezpośredniego zwolnienia.
Krok 5
Jeżeli pracownik rozpoczął pracę w dniu zwolnienia, a kierownik przedszkola nie ingeruje w to, zwolnienie uznaje się za nieważne, a stosunek pracy trwa.
Krok 6
W przypadku nieobecności pracownika wydawane jest nakaz zwolnienia bez niego i wysyłane jest powiadomienie o konieczności odbioru dokumentów i obliczeń.
Krok 7
Jeżeli dana osoba wyszła na zwolnienie chorobowe podczas pracy, za dzień zwolnienia uważa się dzień zwolnienia.
Krok 8
W przypadku niegrzecznego traktowania dzieci, niezadowalającej opieki, niedostatecznego nadzoru, stosowania kar fizycznych, pracownik przedszkola może zostać zwolniony na podstawie artykułu bez prawa do pracy z dziećmi, a sprawa karna może zostać wszczęta na podstawie udowodnionych faktów naruszeń.
Krok 9
Komisja utworzona z przedstawicieli administracji z udziałem przedstawiciela wydziału oświaty bada fakt naruszeń przez nauczyciela. Sporządza się akt i dokument o odzyskaniu lub ukaraniu. Wszystko składane jest pod własnoręcznym podpisem sprawcy. Pisze wyjaśnienie tego faktu i zostaje zwolniony na podstawie art. 336 z adnotacją o przyczynie zwolnienia.
