Podczas działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa czasami konieczne staje się zaangażowanie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Ponieważ czas przepracowany ponad normę należy zapłacić w zwiększonej wysokości, musisz zrozumieć zawiłości obliczania tych płatności.
Niezbędny
- - karta czasu pracy;
- - lista płac.
Instrukcje
Krok 1
Wydaj polecenie szefa przedsiębiorstwa, aby przyciągnąć tego pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych. Zapoznaj pracownika z tym zamówieniem za pokwitowaniem, ponieważ w przypadku jego odmowy niemożliwe będzie podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych. Należy pamiętać, że praca w godzinach nadliczbowych bez zgody pracownika jest dozwolona tylko w przypadku konieczności wykonania pracy w celu wyeliminowania wypadku lub innych nieprzewidzianych okoliczności.
Krok 2
Określ liczbę nadgodzin przepracowanych przez pracownika. Następnie wpisz tę liczbę godzin w swoim grafiku. Należy pamiętać, że zgodnie z prawem praca poza godzinami pracy każdego pracownika nie powinna przekraczać 4 godzin w ciągu dwóch dni i 120 godzin rocznie. Również kobiety w ciąży i pracownicy poniżej 18 roku życia nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych. Karta czasu pracy sporządza i podpisuje osoba odpowiedzialna za jej prowadzenie. Następnie ten arkusz czasu jest zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa i wraz z jego podpisem jest przekazywany do działu księgowości. Księgowy na podstawie przesłanego i wypełnionego rozliczenia czasu pracy nalicza wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych.
Krok 3
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny. W przypadku akordu pobierana jest dopłata w wysokości 100% stawki wynagrodzenia akordowca o odpowiednich kwalifikacjach. Przy stawkach godzinowych - podwój stawkę godzinową.
Krok 4
Wprowadź kwotę wynagrodzenia za nadgodziny na liście płac tego pracownika. Oświadczenie to powinno również odzwierciedlać kwotę wszystkich innych opłat według ich rodzajów, kwotę potrąconych podatków i ostateczną kwotę do zapłaty. Lista płac sporządzana jest co miesiąc dla każdego oddziału przedsiębiorstwa.
