Zgodnie z art. 97 rosyjskiego kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się tę, którą pracodawca zlecił wykonać w dodatkowym czasie, a nie taką, której pracownik nie zdążył wykonać na czas. Praca w godzinach nadliczbowych, podobnie jak praca z nieregularnym harmonogramem, wymaga rozliczania i dopłaty na podstawie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Uzyskaj zgodę pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych. Aby to zrobić, wypełnij powiadomienie, na którym pracownik musi napisać „Przeczytałem, zgadzam się” i podpisać. W tym dokumencie poproś pracownika o wybór rodzaju rekompensaty - pieniądze lub dodatkowe dni odpoczynku (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z pisemnej zgody można zrezygnować, jeżeli przyczyną pracy w godzinach nadliczbowych były nadzwyczajne okoliczności – praca w celu uniknięcia katastrofy, wypadku przemysłowego lub zapobieżenia wypadkowi.
Krok 2
Wydaj zamówienie dla uzgodnionych pracowników. Zamówienie może mieć dowolną formę, ale koniecznie musi zawierać imię i nazwisko pracownika, stanowisko, datę i godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy. Wskaż numer zgłoszenia podpisanego przez pracownika. Podaj w zamówieniu powód konieczności pracy w godzinach nadliczbowych. W artykule 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano tylko niektóre przyczyny: niewykonana praca w terminie bez winy pracownika; praca tymczasowa, aby uniknąć zatrzymania pracy dużej liczby osób; kontynuować pracę w przypadku braku zmiany, jeśli praca nie pozwala na przerwę. Wszystkie inne powody są określone w określonym artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wymagają zgody w związku zawodowym (jeśli istnieje). Pokaż zlecenie pracownikowi, aby się z nim zapoznał i podpisał.
Krok 3
Zgodnie z prawem każdy pracownik ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, bez żadnych konsekwencji dla niego.
Krok 4
Zapisz czas przepracowany przez pracownika w godzinach nadliczbowych w specjalnie zaprojektowanym arkuszu czasu pracy, który uwzględnia czas pracy pracowników (formularze nr T-12 lub T-13, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01. 04 nr 1). Sprawdź, czy arkusz danych jest zgodny z danymi zamówienia, a oni z kolei nie zgadzają się z informacjami zawartymi w zgłoszeniu pracownika.
Krok 5
Nie zapominaj, że Kodeks pracy, art. 99, stanowi, że pracownik ma prawo do pracy nie więcej niż cztery godziny nadliczbowe przez dwa kolejne dni i maksymalnie 120 godzin rocznie.
