Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczba godzin pracy w tygodniu nie może być większa niż ustalona przez prawo, czyli 40. Wszystkie godziny przepracowane powyżej tej normy są uważane za nadgodziny i są płacone podwójnie, jeżeli pracownik nie wyraził chęci otrzymania dodatkowych dni wypoczynku.
Niezbędny
- - grafik;
- - kalkulator lub program „1C”.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć wynagrodzenie za przetwarzanie, postępuj zgodnie z instrukcjami art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oblicz godziny nadliczbowe na podstawie różnicy między godzinami faktycznie przepracowanymi a godzinami, które muszą być przepracowane w okresie rozliczeniowym zgodnie z przepisami prawa pracy. Jeżeli umowa o pracę pracownika wskazuje, że dzień pracy jest nieregularny, to zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny przetwarzania nie podlegają wypłacie, ponieważ dodatkowy urlop jest płatny wraz z nieregularnym dniem pracy.
Krok 2
Aby zapłacić za nadgodziny, oblicz koszt jednej godziny pracy pracownika w okresie rozliczeniowym. Aby to zrobić, podziel wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym i pomnóż przez liczbę przepracowanych godzin i przez dwa. W przypadku wynagrodzenia dodaj otrzymaną kwotę do wynagrodzenia, dodaj premię i współczynnik regionalny, odejmij 13% i wpłaconą zaliczkę. Efektem końcowym będzie wynagrodzenie za bieżący miesiąc.
Krok 3
Jeśli pracownik wyraził pisemną chęć otrzymania dodatkowego dnia wolnego zamiast podwójnej wypłaty, wszystkie nadgodziny należy rozliczyć w jednej kwocie. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oblicz koszt jednej godziny pracy w określony sposób, pomnóż przez przetworzone godziny, dodaj do wynagrodzenia, dodaj współczynnik regionalny i premię, odejmij podatek dochodowy i wypłaconą część wynagrodzenia z góry.
Krok 4
Jeśli pracownik otrzymuje stawkę godzinową, kalkulacja jest jeszcze prostsza. Pomnóż stawkę taryfową za godziny poddane recyklingowi, osobno oblicz opłatę za ustalone godziny pracy w okresie rozliczeniowym, dodaj współczynnik regionalny, premię i odejmij zaliczkę.
Krok 5
Nie zapominaj, że możesz zaangażować pracowników w przetwarzanie tylko za ich pisemną zgodą. Tylko w sytuacjach awaryjnych i awaryjnych praca przekraczająca normę może być wykonywana bez zgody pracowników. Nie możesz uzyskać więcej niż 120 godzin nadliczbowych rocznie i 4 godzin w ciągu dwóch dni.
