Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny?

Spisu treści:

Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny?
Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny?

Wideo: Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny?

Wideo: Jak Obliczyć Wynagrodzenie Za Nadgodziny?
Wideo: Excel w HR: Wynagrodzenie za nadgodziny 50% i 100% 2024, Marsz
Anonim

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczba godzin pracy w tygodniu nie może być większa niż ustalona przez prawo, czyli 40. Wszystkie godziny przepracowane powyżej tej normy są uważane za nadgodziny i są płacone podwójnie, jeżeli pracownik nie wyraził chęci otrzymania dodatkowych dni wypoczynku.

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Niezbędny

  • - grafik;
  • - kalkulator lub program „1C”.

Instrukcje

Krok 1

Aby obliczyć wynagrodzenie za przetwarzanie, postępuj zgodnie z instrukcjami art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oblicz godziny nadliczbowe na podstawie różnicy między godzinami faktycznie przepracowanymi a godzinami, które muszą być przepracowane w okresie rozliczeniowym zgodnie z przepisami prawa pracy. Jeżeli umowa o pracę pracownika wskazuje, że dzień pracy jest nieregularny, to zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny przetwarzania nie podlegają wypłacie, ponieważ dodatkowy urlop jest płatny wraz z nieregularnym dniem pracy.

Krok 2

Aby zapłacić za nadgodziny, oblicz koszt jednej godziny pracy pracownika w okresie rozliczeniowym. Aby to zrobić, podziel wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym i pomnóż przez liczbę przepracowanych godzin i przez dwa. W przypadku wynagrodzenia dodaj otrzymaną kwotę do wynagrodzenia, dodaj premię i współczynnik regionalny, odejmij 13% i wpłaconą zaliczkę. Efektem końcowym będzie wynagrodzenie za bieżący miesiąc.

Krok 3

Jeśli pracownik wyraził pisemną chęć otrzymania dodatkowego dnia wolnego zamiast podwójnej wypłaty, wszystkie nadgodziny należy rozliczyć w jednej kwocie. Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oblicz koszt jednej godziny pracy w określony sposób, pomnóż przez przetworzone godziny, dodaj do wynagrodzenia, dodaj współczynnik regionalny i premię, odejmij podatek dochodowy i wypłaconą część wynagrodzenia z góry.

Krok 4

Jeśli pracownik otrzymuje stawkę godzinową, kalkulacja jest jeszcze prostsza. Pomnóż stawkę taryfową za godziny poddane recyklingowi, osobno oblicz opłatę za ustalone godziny pracy w okresie rozliczeniowym, dodaj współczynnik regionalny, premię i odejmij zaliczkę.

Krok 5

Nie zapominaj, że możesz zaangażować pracowników w przetwarzanie tylko za ich pisemną zgodą. Tylko w sytuacjach awaryjnych i awaryjnych praca przekraczająca normę może być wykonywana bez zgody pracowników. Nie możesz uzyskać więcej niż 120 godzin nadliczbowych rocznie i 4 godzin w ciągu dwóch dni.

Zalecana: