Niektóre organizacje stosują w swojej pracy zwiększenie godzin pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy taka praca nazywana jest nadgodzinami. W związku z tym jest opłacany w niestandardowy sposób.
Instrukcje
Krok 1
Praca w godzinach nadliczbowych powinna być znacznie wyższa niż praca zwykła. I tak np. Kodeks Pracy mówi, że płaca minimalna za pracę ponad normę powinna być obliczona w następujący sposób: za pierwsze 2 godziny naliczane są wynagrodzenia przewyższające wynagrodzenie o 1,5 raza, za kolejne godziny - 2 razy.
Krok 2
Należy zauważyć, że akty prawne nie przewidują takiego pytania: te minimalne stawki są obliczane na podstawie wynagrodzenia lub pełnej kwoty wynagrodzenia. Na tej podstawie przy sporządzaniu umowy należy ustalić tę sytuację, aby nie powstały kontrowersyjne sytuacje z pracownikami.
Krok 3
Wynagrodzenie za nadgodziny można obliczyć na dwa sposoby. Jedna przewiduje kalkulację w oparciu o stawkę godzinową, druga - miesięczną stawkę taryfową.
Krok 4
Na przykład inżynier Iwanow w lipcu 2011 r. przepracował przepisowe 160 godzin. Stawka godzinowa dla tego pracownika wynosi 84 ruble. Wiadomo, że 11 lipca ze względu na potrzeby produkcyjne pracował w nadgodzinach 2 godziny, a 18 lipca – 5 godzin. Wynagrodzenie za nadgodziny będzie obliczane w następujący sposób:
11 lipca
84 * 1,5 * 2 godziny = 252 ruble
18 lipca.
84 * 1,5 * 2 godziny = 252 ruble
84 * 2 * 3 godziny = 504 ruble
252 + 504 = 756 rubli Tak więc za nadgodziny w lipcu Iwanow otrzyma wynagrodzenie:
756 + 252 = 1008 rubli.
Krok 5
Jeśli miesięczna pensja Iwanowa wynosi 16 000 rubli, najpierw oblicza się średnie zarobki godzinowe:
16000/160 godzin = 100 rubli (za godzinę) 11 lipca za nadgodziny otrzyma:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubli
18 lipca:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubli
100 * 2 * 3 = 600 rubli
300 + 600 = 900 rubli. Tak więc za przepracowane godziny Iwanow ma prawo do: 300 + 900 = 1100 rubli.
