Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to coś więcej niż zbieranie dokumentów i pisanie CV. Aby rozmowa z pracodawcą zakończyła się sukcesem, kandydat powinien zastanowić się nad strukturą rozmowy, a także przygotować swoje pytania do HR.
Wywiad - sprawdzenie chęci współpracy
Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem zwykle obejmuje zapoznanie się z przedłożonymi przez niego dokumentami oraz późniejszy dialog mający na celu ustalenie, jak kandydat pasuje do stanowiska, o które się ubiega. Pracodawca zadając pytania stara się określić, jakie cechy osobiste i biznesowe posiada kandydat, w jakim stopniu jego wiedza, umiejętności i zdolności odpowiadają wymaganiom na dane stanowisko.
Nie mniej ważna jest końcowa część rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której pracodawca z reguły daje wnioskodawcy możliwość zadania interesujących go pytań. W ten sposób personel HR może poznać dodatkowe szczegóły dotyczące osobowości kandydata: jego motywację, poziom aspiracji, umiejętność jasnego formułowania swoich myśli, poziom konfliktu i tak dalej.
Po dojściu do tej części rozmowy postaraj się wywrzeć na rozmówcy dobre wrażenie, wykazać zainteresowanie firmą i przyszłymi działaniami.
Pracodawca będzie bardziej przychylny kandydatowi, który jest aktywnie zainteresowany dziedziną, w której będzie pracować, a nie tylko zamierza objąć pierwszy wakat, który się pojawi.
Jakie pytania zadać pracodawcy?
Gdy pod koniec głównej części wywiadu zostaniesz poproszony o zadawanie pytań, które Cię interesują, wykaż zainteresowanie dalszą współpracą. Dowiedz się bardziej szczegółowo, jakie są Twoje obowiązki i wymagania dotyczące umiejętności. Ważne jest, abyś dokładnie zrozumiał, jakie zadania biznesowe lub produkcyjne wyznaczy Ci kierownictwo. Pozwoli Ci to uniknąć kłopotliwych i konfliktowych sytuacji, gdy po rozpoczęciu pracy nagle okazuje się, że Twój poziom wytrenowania nie odpowiada stanowisku.
Dowiedz się, czy firma ma perspektywy zawodowe i zawodowe. Zainteresuj się aktualną pozycją firmy na rynku. Czy firma planuje rozszerzyć swoją działalność i otworzyć nowe przedstawicielstwa? Czym kieruje się kierownictwo przy nominowaniu pracowników do awansu? Do rozwoju kariery konieczne może być zdanie certyfikatu lub zdobycie określonego stażu pracy. Wyjaśnij pracodawcy, że jesteś gotowy połączyć swoje życie z firmą, którą lubisz przez długi czas.
Zadaj pytanie o warunki pracy. Pozwoli to lepiej wyobrazić sobie, jaka jest wewnętrzna rutyna i harmonogram pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli ma to dla Ciebie znaczenie, zapytaj, czy Twoje stanowisko będzie obejmować pracę w weekendy i poza miastem.
Bardzo często konieczność wyjazdu w długie podróże służbowe rodzi konflikty w rodzinie i zaburza zwykły rytm życia.
Zachowaj ostrożność, zadając pytanie dotyczące zarobków. Najlepiej poczekać, aż poinformuje Cię o tym pracodawca. Jeśli podczas rozmowy ten punkt nie został poruszony, zapytaj, na jaką pensję możesz liczyć. Przygotuj się na to, że pracodawca zapyta Cię, jakie są Twoje oczekiwania w tym zakresie.
Przygotuj się z wyprzedzeniem, sprawdzając, jaki jest poziom wynagrodzenia na tym stanowisku w Twojej okolicy. Zwykle ten wskaźnik ma dolną i górną granicę. Spróbuj wyznaczyć dla siebie poziom, który jest nieco wyższy od tego, czego naprawdę oczekujesz.
Powstrzymaj się od zadawania pytań na samym początku rozmowy, gdyż w trakcie rozmowy na pewno będziesz w stanie wyjaśnić większość interesujących Cię punktów. Co do zasady pracownik firmy przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną buduje rozmowę tak, aby wszystkie główne pytania dotyczące tematu rozmowy zostały w pełni omówione.
