W każdym przedsiębiorstwie pracownicy pracują według własnego harmonogramu pracy. Jest 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi, harmonogramem pracy zmianowej, harmonogramem dziennym i tak dalej. We wszystkie dni wolne od pracy, według dowolnego harmonogramu pracy, praca jest zabroniona. Wyjątkiem są przypadki przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, gdy nie można zatrzymać pracy przedsiębiorstwa. Praca w święta odbywa się za pisemną zgodą pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik pracuje w systemie zmianowym, a weekendy według jego grafiku nie są sobotą i niedzielą, to dla tego pracownika sobota i niedziela są dniami roboczymi i nie są wynagradzane w podwójnej stawce lub z zapewnieniem dodatkowego dnia wolnego.
Krok 2
Jeżeli pracodawca angażuje pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, przewidzianym w jego harmonogramie pracy, wówczas praca jest wykonywana za pisemną zgodą pracownika. Płatny podwójny lub dodatkowy dzień wolny.
Krok 3
Dni wolne od pracy są określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczą wszystkich pracowników bez względu na ich harmonogram pracy. Jeśli w te dni pracownik nie musi pracować według swojego harmonogramu, powinien otrzymać dzień wolny. Możliwe jest angażowanie pracowników do pracy w święta tylko za ich pisemną zgodą. Urlopy wypłacane są w podwójnej stawce lub podwojonej ilości produkcji. Jeżeli pracownik chce otrzymać dodatkowy dzień wolny zamiast podwójnej wpłaty, wówczas wypłata za urlop pobierana jest jednorazowo.
