Dostając pracę, chcąc nie chcąc, prawie od pierwszych dni zaczynasz marzyć o odpoczynku. Kiedy lepiej wyjechać na wakacje, jak to obliczyć, aby móc więcej odpoczywać i dostawać więcej urlopu?
Instrukcje
Krok 1
Określ uprawnienia do urlopu. Po upływie 6 miesięcy od zatrudnienia możesz zrobić sobie przerwę. Jeśli chcesz wyjść wcześniej, to zgodnie z Kodeksem pracy musisz mieścić się w jednej z kategorii (kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie itp.) Jeśli pracujesz kilka lat, to udaj się na odpoczynek zgodnie z harmonogram o każdej porze roku.
Krok 2
Oblicz wymaganą liczbę dni. Każdemu pracownikowi przysługuje raz w roku płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. W przypadku pracowników pracujących w określonych obszarach działalności, takich jak egzekwowanie prawa (30 dni), edukacja (56 dni) i inne, dni corocznego odpoczynku są wydłużane zgodnie z przepisami obowiązującymi w tych branżach. Masz również prawo podzielić go na kilka części tak, aby pierwsza część urlopu trwała co najmniej 14 dni kalendarzowych. Resztę dni weź od razu według własnego uznania lub podziel na kilka części.
Krok 3
Postępuj zgodnie z procedurą przyznawania urlopu Zgodnie z harmonogramem pracownik otrzymuje powiadomienie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Napisz oświadczenie skierowane do dyrektora i odpocznij od określonej daty. Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli firma nie przestrzega całej procedury jej udzielania i naliczania wynagrodzenia urlopowego, skorzystaj z niej w innym dogodniejszym okresie.
Krok 4
Określ czas trwania wakacji Jest obliczany w dniach kalendarzowych, to znaczy obejmuje weekendy. Ale reszta jest automatycznie przedłużana, jeśli wypada w święta (tylko te, które określa państwo jako „czerwone dni kalendarza”). Nie uwzględniaj tych dni w obliczeniach wynagrodzenia urlopowego. Jeśli zachorujesz na wakacjach, nie zapomnij wziąć zwolnienia lekarskiego, ponieważ w tych dniach urlop jest przerywany. W takim przypadku resztę dni wykorzystaj w dowolnym innym czasie.
Krok 5
Oblicz średnie zarobki Oblicz, sumując swoje dochody z ostatnich 12 miesięcy przed wakacjami. Kwota ta nie obejmuje płatności urlopowych, pomocy materialnej, zasiłków chorobowych i innych. Podziel tę kwotę przez liczbę dni przepracowanych w roku. Więc oblicz ilość 1 dnia odpoczynku. Jeśli pracujesz krócej niż rok, weź pod uwagę tylko przepracowane miesiące. Jeśli w przedsiębiorstwie w tym czasie poziom wynagrodzeń wzrósł dla wszystkich pracowników, pomnóż kwotę dochodu przez procent wzrostu. Pomnóż kwotę otrzymaną za jeden dzień przez liczbę dni urlopu.
