Każdej osobie zatrudnionej na podstawie cywilnej umowy o pracę przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Liczbę tę można zwiększyć np. w przypadku pracy w niebezpiecznych warunkach, a także w miejscach Dalekiej Północy. W przypadku niewykorzystania urlopu pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie. Również ta płatność jest obliczana po zwolnieniu pracownika na podstawie liczby przepracowanych dni.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć liczbę dni niewykorzystanego urlopu, należy obliczyć wymaganą liczbę dni kalendarzowych urlopu dla każdego miesiąca. Na przykład, jeśli liczba wynosi 28 dni, na każdy miesiąc zakłada się 2, 33 dni kalendarzowe (28/12).
Krok 2
Następnie należy zsumować wszystkie przepracowane miesiące i pomnożyć je przez określoną liczbę dni kalendarzowych urlopu. Na przykład pracownik przepracował dwa miesiące. Tak więc 2 miesiące * 2, 33 dni kalendarzowe = 4, 66 wyznaczonych dni urlopu.
Krok 3
Przy obliczaniu odszkodowania za niewykorzystany urlop prawo nie przewiduje zaokrąglania. Wyjątkiem jest chęć pracodawcy, ale w tym przypadku zaokrąglanie powinno być w górę.
Krok 4
Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie średnich zarobków za przepracowany okres czasu. Pracownik może również wziąć urlop z późniejszym zwolnieniem, w takim przypadku obliczenie płatności urlopowych będzie zgodne z normami ustanowionymi przez prawo.
