W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieje artykuł 127, zgodnie z którym pracownik podlegający zwolnieniu musi otrzymać rekompensatę za wszystkie niewykorzystane należne mu urlopy za okres pracy w tej organizacji. Aby obliczyć tę kwotę, musisz znać liczbę dni, za które pracownik ma prawo do odszkodowania.
Niezbędny
kalkulator
Instrukcje
Krok 1
Jaka jest liczba dni niewykorzystanego urlopu? Jest to okres, za który pracownikowi podlegającemu zwolnieniu wypłacane jest odszkodowanie pieniężne. Według danych internetowego zasobu dla księgowych www.buh.ru, aby obliczyć dni urlopu, musisz wiedzieć o ogólnym doświadczeniu zawodowym pracownika w tej organizacji, obecności i czasie trwania okresów, które nie są uwzględnione w czasie, co daje prawo do urlopu. Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę długość urlopu, do którego jest uprawniony oraz wiedzieć, ile dni urlopowych pracownik wykorzystał do chwili zwolnienia
Krok 2
Policz liczbę pełnych miesięcy i dni spędzonych w organizacji. Zacznij od pierwszego i zakończ w dniu zwolnienia. Przy obliczaniu nie bierz pod uwagę nieobecności. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że ilość przepracowanego czasu, która nie stanowi pełnego miesiąca, jest zaokrąglana w górę do miesiąca, jeśli ma 15 dni. Załóżmy, że pracownik przepracował 9 miesięcy i 18 dni. Oznacza to, że odszkodowanie zostanie wypłacone w ciągu 10 miesięcy. Suma dni za niewykorzystany urlop obliczana jest według wzoru: 28/12 x 10 = 23, 33, gdzie 10 to liczba wskazująca przepracowane miesiące za okres rozliczeniowy, 12 to liczba miesięcy według kalendarza, 28 to liczba kalendarzowych dni roboczych w miesiącu.
Krok 3
Jeśli pracownik przepracował w tej organizacji 11 pełnych miesięcy (z wyłączeniem miesiąca urlopu), liczonych jako staż pracy, który daje prawo do urlopu, wówczas pracownik ma prawo do pełnego odszkodowania za niewykorzystany urlop.
Krok 4
Jeżeli pracownik pracował w tej organizacji krócej niż sześć miesięcy, to zgodnie z tekstem pisma Rostrud z 23.06.2006 N 944-6 pracownik ten otrzymuje rekompensatę za niewykorzystany urlop w określony sposób. W takim przypadku liczba dni niewykorzystanego urlopu obliczana jest według powyższego wzoru (krok 2).
