Rekompensata za niewykorzystane dni urlopu jest wypłacana i obliczana na podstawie art. 126, nr 127 i nr 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po zwolnieniu pracownikowi przysługuje pełne rozliczenie, które obejmuje odszkodowanie.
Niezbędny
kalkulator lub program „Wynagrodzenie i personel 1C”
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z prawem pracy, jeśli nowo zatrudniony pracownik przepracował w Twojej firmie mniej niż 1 miesiąc i zrezygnował, masz prawo nie pobierać ani nie wypłacać odszkodowania.
Krok 2
Po zwolnieniu pracowników, którzy przepracowali ponad 1 miesiąc, jesteś zobowiązany do naliczenia i wypłacenia odszkodowania za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu. Oblicz liczbę dni do zapłaty na podstawie faktycznie przepracowanego okresu. Za miesiąc przepracowany powyżej 15 dni naliczaj i wypłacaj odszkodowanie jak za w pełni przepracowany miesiąc. Jeśli ostatni miesiąc był przepracowany krócej niż 15 dni, nie pobieraj za to odszkodowania.
Krok 3
Aby obliczyć liczbę dni do wypłaty, podziel 28 przez 12. Pomnóż swój wynik przez faktycznie przepracowane miesiące w Twojej placówce. Otrzymasz pierwotną należną liczbę dni.
Krok 4
Niewykorzystane wakacje są wypłacane na podstawie średnich dziennych zarobków przez 12 miesięcy. Twoje dokumenty wewnętrzne mogą wskazywać inne okresy obliczania średnich zarobków, ale pamiętaj, że średnia dzienna kwota nie może być niższa niż w przypadku wypłaty średnich dziennych zarobków przez 12 miesięcy, ponieważ inspekcja pracy może uznać tę sytuację za naruszenie praw pracowniczych i nałożyć karę administracyjną na głowę.
Krok 5
Aby obliczyć średnie zarobki, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, podziel przez 12 i przez 29, 4. Jeśli pracownik przepracował mniej miesięcy, oblicz na podstawie faktycznie zarobionych kwot, podziel wynik przez rzeczywistą liczbę przepracowanych miesięcy i przez 29, 4.
Krok 6
Pomnóż średnią dzienną kwotę przez obliczoną liczbę dni do zapłaty. Dodaj aktualne wynagrodzenie, inne kwoty do zapłaty. Odejmij 13% podatku. Wynikiem będzie obliczenie zwolnienia.
Krok 7
Pracownicy, którzy nadal pracują w Twojej firmie, mają również prawo do rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu przekraczające 28 dni kalendarzowych. Niezależnie od lat, za które nie wypłacono odszkodowania, oblicz na podstawie średnich dziennych zarobków za ostatni rok.
