Aby poprawnie obliczyć urlop lub wysokość odszkodowania należnego za niewykorzystanie urlopu w całości lub w części, należy obliczyć średnią pensję.
Aby poprawnie obliczyć średnie wynagrodzenie, musisz wziąć kwotę wynagrodzenia za ostatnie trzy miesiące i jest to obowiązkowe przez cały okres od pierwszego do pierwszego dnia. Jednocześnie brane są pod uwagę wszystkie naliczone i wypłacone wpłaty – premie, nadgodziny, prof. płatności itp. Nie uwzględniaj w kalkulacji kwot, które zostały naliczone za zwolnienie chorobowe, lub płatności za przestoje nie z winy pracownika.
Zdarzają się przypadki, kiedy firma ewidencjonuje przepracowane godziny i dokonuje płatności według ich liczby. W takich przypadkach średnia stawka godzinowa jest obliczana w ten sposób – wysokość rzeczywistych wypłat za ostatnie trzy miesiące jest dzielona przez liczbę godzin przepracowanych w tych samych miesiącach.
Zwracamy się do tego, jak obliczyć urlop, mając niezbędne dane - wynikową średnią stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin tygodnia pracy, następnie mnożymy uzyskaną kwotę przez liczbę tygodni urlopowych, kalendarza.
Rozważmy obliczenie urlopu na konkretnym przykładzie:
Załóżmy, że pracownik zdecydował się wyjechać na urlop 18 sierpnia, aby obliczyć jego wynagrodzenie urlopowe, bierzemy jego pensję za lipiec, czerwiec i maj. Jeśli np. w maju przepracował 151 godzin, za co naliczono mu 6040 rubli, w czerwcu - 159 godzin z zapłatą za nie - 6360 rubli, w lipcu 184 godziny i zapłacił za 7360 rubli, to w sumie ma 494 pracowników godzin, a opłata za nie wynosi 19 760 rubli.
W ten sposób obliczamy jego średnią stawkę godzinową - 19760/494 otrzymujemy 40 rubli za godzinę.
Do obliczenia wynagrodzenia urlopowego bierzemy pod uwagę liczbę dni kalendarzowych - niech będzie to 28, w tym 4 pełne tygodnie po 40 godzin pracy każdy i obliczamy według tego wzoru
Średnia stawka godzinowa (40 rubli) * liczba godzin w tygodniu (40) * liczba tygodni urlopu (4) = 6400 rubli
Jeżeli zaistniała sytuacja, w której pracownik nie pracował i nie otrzymywał wynagrodzenia z winy przedsiębiorstwa lub przebywał na zwolnieniu chorobowym w okresie, który jest brany pod uwagę jako wynagrodzenie urlopowe (pełne trzy miesiące), wówczas płatne miesiące poprzedzające te są brane pod uwagę. W powyższym przykładzie tymi miesiącami byłyby kwiecień, marzec, luty.
