Płatności urlopowe wypłacane są corocznie każdemu pracownikowi pracującemu na podstawie umowy o pracę. Minimalny urlop to 28 dni kalendarzowych. W czasie odpoczynku pracownik zachowuje pracę i otrzymuje średnie wynagrodzenie, które należy obliczyć zgodnie z dekretem rządowym nr 922.
Instrukcje
Krok 1
Przeciętne wynagrodzenie oblicza się na podstawie sumy zarobków w ciągu 12 miesięcy poprzedzających urlop. Łączna kwota kalkulacji obejmuje wszystkie otrzymane środki, z których potrącono podatek dochodowy. Kwoty otrzymane na świadczenia społeczne nie są uwzględniane w kalkulacji. Sumę należy podzielić przez liczbę dni roboczych w danym roku rozliczeniowym. Niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w pięciodniowym tygodniu, czy w sześciodniowym tygodniu, dni robocze liczone są w sześciodniowym tygodniu pracy. Wynik mnoży się przez liczbę dni urlopu.
Krok 2
Jeżeli pracownik nie przepracował całkowicie okresu rozliczeniowego, istnieją zaświadczenia o niezdolności do pracy, wówczas należy doliczyć wszystkie zarobione kwoty, od których naliczono podatki, podzielone przez 12 i przez średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu, przez 29, 4. Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni urlopu.
Krok 3
Każdy pracownik ma prawo do kolejnego płatnego urlopu po przepracowaniu w przedsiębiorstwie 6 miesięcy. W takim przypadku wypłaty będą zależeć od tego, czy pracownik posiadał orzeczenie o niezdolności do pracy lub przepracował cały okres pracy. Jeżeli cały okres rozliczeniowy został w całości przepracowany, to wszystkie zarobione kwoty są sumowane i dzielone przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym, które należy liczyć w sześciodniowym tygodniu pracy. Jeżeli przez 6 miesięcy istniały zaświadczenia o niezdolności do pracy, należy zsumować otrzymane kwoty, od których potrącono podatek, podzielone przez 6 i podzielone przez 29, 4. Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni urlopu. Pracodawca może zapewnić pracownika, który przepracował 6 miesięcy na urlopie przez cały rok. Jeżeli pracownik odchodzi bez wypełnienia wyznaczonego czasu, wówczas nadpłacone dni urlopu należy odliczyć od kwoty kalkulacji.
Krok 4
Płatności urlopowych, zgodnie z prawem pracy, należy dokonać na trzy dni przed urlopem. Kolejna pensja nie jest powiązana z płatnościami urlopowymi, więc można ją wypłacić w odpowiednim czasie.
