Zatrudnienie osoby na określonym stanowisku polega na tym, że osoba spędza czas uzgodniony z pracodawcą, który wykorzystuje do wykonywania obowiązków służbowych. Ten czas to jego dzień pracy. Najczęstszym rodzajem jest praca w pełnym wymiarze godzin, więc warto dowiedzieć się, co to jest.
Istota pytania
Praca w pełnym wymiarze czasu pracy oznacza pracę przez cały czas, co reguluje indywidualna umowa o pracę lub układ zbiorowy zawarty z pracodawcą. Jest to najpopularniejsza forma zatrudnienia dla ludności w wieku produkcyjnym, gdyż statystycznie osoby zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują znacznie więcej niż gdyby były zatrudnione w innych formach (niepełny etat, elastyczne godziny pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin itp..).
Litera prawa
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania tygodnia pracy wynosi 40 godzin. Tradycyjnie jest podzielony na 5 dni po 8 godzin każdy, ale nie wszędzie jest to praktykowane. Codziennie ustalany jest czas na obiad, który wynosi co najmniej 1 godzinę (być może więcej, ale zależy to od obszaru geograficznego przedsiębiorstwa i warunków pracy). Pełny dzień roboczy może wynosić 10 lub 12 godzin, wtedy liczba takich dni zostanie zmniejszona. W przeciwnym razie pracodawca ma obowiązek, zgodnie z tym samym kodeksem, ustalić dodatek za nadgodziny.
Jeśli pracownik nie otrzyma dodatku za nadgodziny, może złożyć skargę do swojego pracodawcy. Jeżeli pracownik nie zostanie wysłuchany przez kierownictwo, musi skontaktować się z inspekcją pracy, która jest zobowiązana do monitorowania wszystkich przypadków naruszenia prawa pracy. Przeprowadzona zostanie inspekcja, po której inspektor pracy wyda kierownictwu organizacji polecenie usunięcia wszystkich naruszeń w uzgodnionym terminie. Jeśli naruszenia będą się utrzymywać, inspektorat ma prawo nałożyć wysokie kary na kierownictwo.
Zatrudnienie na pełen etat
Chociaż jest to najczęstszy rodzaj zatrudnienia ludności nie tylko w Rosji, ale także na świecie, osoba poszukująca pracy musi zrozumieć, że jest zobowiązana do przestrzegania procedur dyscypliny i pracy przyjętych w organizacji, w której otrzymuje stanowisko. Jeśli ktoś nie jest gotowy do pracy 8 godzin dziennie (lub nawet więcej) z 1 godziną na obiad, to powinien poszukać pracy w innym przedsiębiorstwie lub spróbować uzgodnić z pracodawcą inne warunki swojego dnia pracy.
Prawo pracy Federacji Rosyjskiej jest dość surowe w kwestii przestrzegania normy 40 godzin pracy tygodniowo, jednak rozłożenie tych godzin w ciągu tygodnia jest kwestią polityki personalnej firmy. Dlatego osoba poszukująca pracy ma realną szansę na znalezienie pracy w organizacji, która jest w stanie zapewnić mu dogodny harmonogram pracy.
