Pracodawca buduje swoją opinię o kandydacie na stanowisko nie tylko na jego CV, ale także na pytaniach, które zadaje podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby wywrzeć pozytywne wrażenie na rozmówcy i okazać zainteresowanie współpracą, poznaj w procesie komunikacji wszystkie warunki i cechy proponowanej pracy.
Przede wszystkim wyjaśnij obowiązki funkcjonalne na stanowisku, które planujesz objąć w firmie. Być może będą się one nieco różnić od tego, co musiałeś robić w swojej poprzedniej pracy. Wskazane jest również dokładne zapoznanie się z opisem stanowiska.
Jako potencjalny pracownik najpierw zbierz informacje o firmie, przestudiuj jej historię i rodzaje działalności oraz zadawaj pytania wyjaśniające podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To jeszcze bardziej wykaże Twoje zainteresowanie pracą i zwiększy Twoje szanse na objęcie proponowanego stanowiska.
Zapytaj, czy stanowisko, o które się ubiegasz, jest nowe, czy spowodowane zwolnieniem poprzedniego pracownika. W tym drugim przypadku ustal powody odejścia osoby, która wcześniej zajmowała to stanowisko.
Kolejnym ważnym punktem, który należy wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest możliwość rozwoju kariery, szkolenia, rozwoju zawodowego i innych perspektyw. Takie pytanie mówi o celowości kandydata, która pozytywnie go charakteryzuje w oczach pracodawcy.
Określ, jakie zadania należy rozwiązać na proponowanym stanowisku i jakich rezultatów będziesz od Ciebie oczekiwać. Dowiedz się o możliwych trudnościach i pułapkach, które możesz napotkać w trakcie pracy.
Pamiętaj, aby dowiedzieć się, czy stanowisko obejmuje podróże, nadgodziny i dodatkowe projekty. Zadawaj pytania dotyczące codziennej rutyny: czy dzień pracy w dziale jest znormalizowany, o której godzinie pracownicy przychodzą i odchodzą, jak często się spóźniają, aby nie było później nieprzyjemnych niespodzianek.
Wynagrodzenie za pracę to bardzo ważny punkt, ale nie warto pytać o to na samym początku rozmowy. Po dokonaniu przez pracodawcę oceny Twojej świadomości i zainteresowania współpracą z firmą, określ z czego będzie się składać wynagrodzenie, w jaki sposób iw jakich ramach czasowych dokonywane są wypłaty, czy dokonywane są niezbędne wpłaty do budżetu i funduszy pozabudżetowych.
Zapytaj, czy jest możliwość otrzymywania premii, premii, systemu motywacji i kar. Dowiedz się, czy firma zapewnia „pakiet socjalny”: płatną polisę dobrowolnego ubezpieczenia medycznego, bezpłatne posiłki, nieoprocentowane pożyczki, bony do sanatoriów i obozów zdrowia, opłatę za przedszkole, abonament na siłownię lub basen itp.
Zapytaj również potencjalnego pracodawcę o relacje w zespole, przyjęty dress code, styl komunikacji i kulturę korporacyjną. Koniecznie sprawdź swoje przyszłe miejsce pracy. Pod koniec rozmowy zapytaj swojego pracodawcę, kiedy będziesz mógł dowiedzieć się o podjętej w Twoim przypadku decyzji.
Jednocześnie istnieje szereg pytań, które mogą zaszkodzić wnioskodawcy, więc nie należy ich zadawać: pytania domowe (gdzie jest palarnia, gdzie podgrzać jedzenie, jak żywią się w jadalni), kiedy mogą jedziesz na wakacje, czy możesz ustalić indywidualny harmonogram pracy itp., a także osobiste pytania do rozmówcy. Wszystkie te niuanse można wyjaśnić po zawarciu z tobą umowy o pracę.
Pamiętaj: najgorsze, jeśli kandydat w ogóle nie zadaje pytań, co jest postrzegane jako brak zainteresowania pracą jako taką, w tej firmie w ogóle, a waktem w szczególności. Z dużym prawdopodobieństwem taki kandydat na wolne stanowisko nie będzie brany pod uwagę, dlatego idąc na rozmowę kwalifikacyjną uzbrój się w listę ciekawostek i zapytaj o nie potencjalnego pracodawcę.
