Zgodnie z przepisami prawa pracy obliczanie czasu poświęcanego przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych opiera się na normie czasu pracy, którą reguluje Procedura obliczania normy czasu pracy na miesiąc, kwartał lub rok, w zgodnie z ustalonymi godzinami pracy w tygodniu, zatwierdzonymi Zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n.
Instrukcje
Krok 1
Na podstawie powyższej Procedury standardowy czas pracy oblicza się według przewidywanego rozkładu pięciodniowego lub sześciodniowego tygodnia pracy, w oparciu o czas pracy dobowej, który wynosi osiem godzin na czterdziestogodzinny tydzień pracy, oraz sześć godzin w trzydziestogodzinnym tygodniu pracy. W przypadku sześciodniowego tygodnia pracy liczba godzin w czterdziestogodzinnym tygodniu pracy wynosiłaby odpowiednio 6, 7 godzin na dobę i 5 godzin na dobę.
Krok 2
Jeżeli dzień wolny i święto państwowe zbiegają się, dzień wolny zostaje przesunięty na następny dzień po święcie. Jeżeli święto wypada w tygodniu roboczym, poprzedzający go dzień roboczy jest skrócony o godzinę. Ta kalkulacja dotyczy wszystkich typów tygodni pracy, w tym sześciu dni.
Krok 3
W wyniku powyższego normę tygodnia pracy danego miesiąca należy obliczyć w następującej kolejności: długość tygodnia pracy wyrażoną w godzinach dzieli się przez liczbę dni w tygodniu pomnożoną przez liczbę dni roboczych według kalendarza systemu sześciodniowego lub pięciodniowego, a od tej liczby odejmuje się liczbę godzin, co w tym miesiącu stanowi skrócenie czasu pracy w przeddzień świąt.
