Wynagrodzenie pracowników za pracę w nocy reguluje dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 554. Godziny nocne liczone są od 22:00 do 6:00 i są wypłacane co najmniej o 20% więcej niż normalna stawka taryfowa.
Instrukcje
Krok 1
Firma może podwyższyć wynagrodzenie dla pracowników za pracę w nocy. Jest to ustalone w układzie zbiorowym i określone w regulaminie przedsiębiorstwa.
Krok 2
Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, a nie stawkę płacową, to należy ustalić wynagrodzenie za godzinę pracy w danym miesiącu. Aby to zrobić, wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy w miesiącu. Otrzymaną liczbę mnoży się przez liczbę godzin przepracowanych w ciągu nocy i procent ustalony dla pracy w nocy. O ile przepisy wykonawcze przedsiębiorstwa nie stanowią inaczej, wówczas o 20% zgodnie z wymogami przepisów ustawowych.
Krok 3
Przy pracy w nocy w święta i weekendy wynagrodzenie należy pomnożyć przez 2 lub zapewnić dodatkowy dzień wolny. Dodatek za godziny nocne należy uiścić poprzez pomnożenie stawki godzinowej obliczonej z wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowanych w ciągu nocy oraz procent dodatku za pracę w porze nocnej.
Krok 4
Jeżeli pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, która przekracza normę jego harmonogramu pracy, to liczbę godzin nocnych należy pomnożyć przez stawkę wynagrodzenia za godzinę pracy, pomnożyć przez procent wynagrodzenia za godziny nocne i pomnożyć przez dwa. Ponieważ nadgodziny są podwójnie opłacane.
Krok 5
Podwyżka płac za pracę w nocy jest zła. Podczas kontroli pracodawca może zostać ukarany grzywną za niepłacenie godzin nocnych lub zawieszenie pracy przedsiębiorstwa na okres do 90 dni. W związku z tym godziny pracy w godzinach nocnych należy zawsze płacić na podstawie stawki godzinowej pomnożonej przez liczbę przepracowanych godzin nocnych i procent wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
