Godziny pracy w dni świąteczne są określone przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, jednak w celu racjonalnego wykorzystania dni odpoczynku rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo, na podstawie własnych poleceń, przesunąć te dni na inne terminy.
Co do zasady, która jest zawarta w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praca w święta jest zabroniona. Lista dni wolnych od pracy jest określona w art. 112 tego rozporządzenia. Jednocześnie istnieją pewne cechy trybu pracy w przeddzień wskazanych dni odpoczynku, gdy pokrywają się one z dniami wolnymi. Rząd Federacji Rosyjskiej jest uprawniony do przeniesienia urlopów wolnych od pracy na inne terminy, które z własnej ustawy określają z góry liczbę dni odpoczynku na każdy zwykły rok kalendarzowy. To zamówienie jest obowiązkowe dla wszystkich pracodawców działających w kraju, ale są pewne wyjątki.
Ogólne zasady pracy w święta
Czas trwania dnia roboczego poprzedzającego dzień urlopu należy skrócić o jedną godzinę. Ponadto zdarzają się przypadki zbiegu świąt i weekendów. W takim przypadku dzień wolny należy przesunąć na dzień roboczy następujący bezpośrednio po święcie. Wyjątkiem od tej reguły są święta noworoczne i Boże Narodzenie, ponieważ rząd przenosi dwa dni wolne, które zbiegają się z tymi świętami, na inne daty w roku kalendarzowym, które są bezpośrednio określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Specjalne zasady dotyczące godzin pracy w święta
Oprócz ogólnych norm prawa pracy dotyczących godzin pracy w dni wolne od pracy istnieją specjalne zasady określone przez rząd Federacji Rosyjskiej. W celu optymalizacji wykorzystania dni odpoczynku organ ten corocznie przyjmuje własną ustawę, która ustala przeniesienie dni wolnych na kolejny rok kalendarzowy. W takim przypadku określone zamówienie musi zostać przyjęte nie później niż miesiąc przed początkiem określonego roku.
Rząd ma również prawo do odroczenia dni wolnych w dowolnym roku, ale będzie to wymagało przyjęcia odpowiedniego zarządzenia na dwa miesiące przed przewidywaną datą. Jednocześnie wymienione zasady muszą być przestrzegane przez wszystkich pracodawców, bez wyjątku, możliwość przyciągnięcia pracowników do pracy w święta jest ściśle regulowana przez prawo pracy. Wyjątek ustanawia się tylko w sytuacjach awaryjnych, pilnej pracy, a także w organizacjach działających nieprzerwanie. W większości przypadków, aby podjąć pracę w takie dni, musisz uzyskać zgodę osobiście podpisaną przez pracownika.
