Aby znaleźć dobrą pracę, musisz powiedzieć o sobie pracodawcy. Czy Twoje CV pozostaje bez odpowiedzi? Najprawdopodobniej są w nim błędy. Dowiadujemy się, czym one są.
Napisz o korzyściach
Często kandydaci piszą CV opisując swoje dotychczasowe obowiązki, czyli odpowiadają bezpośrednio na pytanie „Co zrobiłeś?” I musisz porozmawiać o czymś innym – o tym, jak byłeś przydatny dla biznesu. Wskazane jest pokazanie tego przykładami, wskazanie osiągnięć w liczbach lub procentach. Ważne nie jest to, że ty np. przygotowywałeś raporty, ale to, że w tym działaniu pokazałeś przewagę, która jest cenna dla firmy. Wskaż swoje wszechstronne umiejętności, które mogą być przydatne w różnych dziedzinach.
Zacznij od końca
Wiele osób pisze swoje CV w porządku naprzód, a nie w odwrotnej kolejności chronologicznej. To nie jest prawda. Pierwsza linia powinna zawierać ostatnią pozycję. Relatywnie rzecz biorąc, kandydat ubiega się o stanowisko „dyrektora handlowego”, a pierwszym, którego ma, jest „sekretarz”. Musisz zrozumieć, że pracownicy działu personalnego przeglądają setki życiorysów dziennie, szybko czytają i od razu wysyłają do koszyka nieodpowiedni formularz aplikacyjny.
O pieniądzach, kiedy się spotykasz
Być może nie ma odpowiedzi na CV, ponieważ wskazałeś w nim żądaną pensję. Nie powinieneś tego robić. Rozbieżność między wnioskami a kwotą w tabeli personelu może być niewielka, ale pracownik czytający CV odłoży to na bok: nie ma uprawnień do podniesienia stawki. Poproszono go o znalezienie osoby „do 50 tysięcy”, a ty napisałeś 52 i znalazłeś się w „wypadku”. Łatwiej jest negocjować z ekspertem osobiście: w rozsądnych granicach wynagrodzenie można podnieść.
Określ tytuł
Kolejny błąd: niektórzy nie podają prawidłowego tytułu stanowiska, o które się ubiegają. Ci, którzy szukają kandydatów, zwłaszcza na zasoby rekrutacyjne, zwykle wpisują to słowo w pasku wyszukiwania: na przykład „dziennikarz”. Jeśli tego nie wskazałeś, ale np. napisałeś „reporter”, to nie pojawi się w wynikach wyszukiwania, specjalista go nie zobaczy. Lepiej wskazać nie jedną pozycję, ale maksymalnie trzy w jednym CV. Ważne jest, aby nazwy były tego samego typu. Na przykład po „dziennikarz” można wpisać „redaktor działu”, „korespondent”. Następnie nieznacznie zmień CV i wskaż na przykład „sekretarz prasowy”, „oficer prasowy”, „kierownik PR”. Dwa rodzaje CV podwajają szanse.
Napisz list motywacyjny
Wysyłając swoje CV do pracodawcy, napisz list motywacyjny. Jego celem jest wzbudzenie zainteresowania Twoim profilem. Nie pisz dużo, ale nie zapominaj o najważniejszym: 1) przedstaw się; 2) poinformuj nas, na jakie stanowisko aplikujesz; 3) podkreśl swoje zalety na tym stanowisku; 4) wskaż, jak będziesz przydatny dla firmy i dlaczego chcesz w niej pracować, na przykład: „ten kierunek jest najbardziej obiecujący”, „dążę do rozwoju kariery, ale tutaj jest to najbardziej prawdopodobne”, „Zawsze odnosiłem sukcesy w tej dziedzinie pracy”; 5) zostaw swoje dane kontaktowe. Taki list może być skutecznym krokiem w kierunku rozmowy kwalifikacyjnej i nowej pracy.
