Po zwolnieniu pracownika, który pracował na podstawie umowy o pracę, konieczne jest obliczenie i naliczenie odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu. Aby obliczyć odszkodowanie, należy kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie specyfiki obliczania średnich wynagrodzeń.
Instrukcje
Krok 1
Do obliczenia średnich zarobków konieczne jest uwzględnienie wszystkich rodzajów wpłat od danego pracodawcy, niezależnie od źródeł tych wpłat. Obliczenie odszkodowania nie obejmuje płatności o charakterze socjalnym, takich jak pomoc materialna, zwolnienia chorobowe, dni urlopu. Czas poświęcony na świadczenia socjalne również nie jest brany pod uwagę.
Krok 2
Aby obliczyć przeciętne wynagrodzenie, musisz wziąć pod uwagę ostatnie 12 miesięcy pracy, nawet jeśli obliczenie rekompensaty zostało wykonane za ostatnie kilka lat.
Krok 3
Konieczne jest określenie wysokości średnich zarobków za jeden dzień pracy i pomnożenie jej przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu. Jeżeli konieczne jest zaokrąglenie kwoty lub liczby dni odszkodowania, odbywa się to na korzyść pracownika.
Krok 4
Jeśli ten pracownik pracował krócej niż 1 rok kalendarzowy przed zwolnieniem, średnie zarobki są obliczane na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Liczba dni należnego odszkodowania jest również obliczana na podstawie faktycznie przepracowanych godzin.
Krok 5
Po przepracowaniu 11 miesięcy rekompensata jest wypłacana za wszystkie dni przepisanego urlopu przez okres jednego roku.
Krok 6
Średnie zarobki są obliczane na podstawie dni kalendarzowych w roku. Weekendy i święta nie są uwzględniane w kalkulacji.
Krok 7
Aby określić liczbę dni, za które przysługuje odszkodowanie, należy wziąć łączny staż pracy pracownika w tej organizacji, obliczyć liczbę dni urlopu dozwolonych w danym okresie pracy i odjąć liczbę wykorzystanych dni urlopu w momencie zwolnienia. Staż pracy nie obejmuje nieobecności pracownika bez uzasadnionego powodu, czasu zawieszenia w pracy przewidzianego w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czasu urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności, urlopu bez wynagrodzenia, zwolnienie chorobowe. Staż pracy liczy się od momentu podpisania umowy o pracę.
