Samo w sobie tak nieszczęśliwe wydarzenie, jak utrata zdrowia, a wraz z nim możliwość wypełniania obowiązków zawodowych, często wiąże się z utratą pracy, jeśli nie mogą zaoferować Ci innego stanowiska lub sam zrezygnowałeś z takiej opcji. W przypadku, gdyby tak się stało, małym pocieszeniem będą przewidziane prawem wypłaty odszkodowań. Ich wartość zależy od tego, czy jesteś osobą cywilną, czy żołnierzem.
Jeśli jesteś cywilem
Pracodawcy mają prawo zwolnić pracownika, jeśli stan jego zdrowia nie pozwala na dalsze wykonywanie obowiązków służbowych. Gdy masz w swoich rękach zawarcie komisji lekarskiej, która przewiduje zakaz wykonywania obowiązków zawodowych, pracodawca może zaproponować Ci inną pracę i zawrzeć nową umowę o pracę. Jeśli jednak nie ma innych prac, które mógłbyś podjąć lub sam nie chcesz pracować, możesz rozwiązać umowę o pracę na podstawie tego wniosku.
Przed wyjazdem zapoznaj się z układem zbiorowym pracy firmy, w której pracujesz. Może przewidywać dodatkowe płatności dla pracowników zmuszonych do rezygnacji ze względów zdrowotnych.
W tym przypadku ust. Artykuł 81 „A” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracownik, który odchodzi z przyczyn zdrowotnych, może liczyć na odprawę w wysokości przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia. Dodatkowo, w przypadku, gdy wykorzystałeś wcześniej część urlopu, pracodawca nie ma prawa odebrać Ci kwot wydanych w formie wynagrodzenia urlopowego.
Należy pamiętać, że jeśli zostaniesz zwolniony zgodnie z art. 77 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie przysługuje Ci odprawa.
Wypłaty odszkodowań dla personelu wojskowego
Kwestia wypłat odszkodowań w przypadku zwolnienia z przyczyn zdrowotnych w większym stopniu dotyczy personelu wojskowego. Jeśli uszczerbek na zdrowiu został wyrządzony podczas służby wojskowej, możesz liczyć na większe sumy niż w służbie cywilnej. W tym przypadku ustawa federalna „O świadczeniach pieniężnych dla żołnierzy i zapewnianiu im odrębnych płatności” oraz uchwała rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie wypłaty premii żołnierzom za sumienne i skuteczne wykonywanie obowiązków służbowych i materiałów rocznych pomoc” nr 993 z dnia 05.12.2011r.
W takim przypadku powinieneś:
- zasiłek pieniężny w dniu skreślenia z list personelu jednostki wojskowej;
- ryczałt w wysokości dwóch pensji miesięcznych, jeżeli służyłeś krócej niż 20 lat, oraz w wysokości siedmiu pensji, jeżeli łączny staż służby wojskowej wynosi 20 lat i więcej;
- wypłaty gotówkowe w wysokości jednej pensji, jeśli obsadzałeś stanowisko wojskowe;
- nagroda za nienaganne wykonywanie obowiązków służbowych.
Ponadto możesz również otrzymać pieniądze zamiast zabezpieczenia materialnego, które było Ci należne w roku, w którym zrezygnowałeś. Ale do tego trzeba mieć również 20 lat lub więcej doświadczenia wojskowego w ujęciu kalendarzowym.
