Szkodliwe warunki pracy to takie warunki pracy, które mogą powodować pewne szkody dla zdrowia pracownika. Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej osoba pracująca w takich warunkach ma prawo do pewnego odszkodowania.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim pracownik wykonujący pracę w warunkach niebezpiecznych ma prawo do dopłat pieniężnych. Są one ustalane powyżej normalnego wynagrodzenia i stawek wynagrodzenia za pracę w normalnych warunkach. Wysokość takich dopłat jest wskazana w umowie o pracę i jest z góry uzgadniana przez pracownika i pracodawcę. Oprócz tych dodatkowych płatności pracownikowi przysługuje pewne odszkodowanie. Jak art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość odszkodowania zatwierdza Rząd.
Krok 2
Zgodnie z art. 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwyczajowo określa się rekompensaty jako płatności gotówkowe, które mają na celu zwrócenie pracownikowi kosztów związanych z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie.
Krok 3
Istnieje kilka rodzajów odszkodowań przysługujących pracownikowi wykonującemu swoje obowiązki w niebezpiecznych warunkach pracy. Obejmują one podwyższone wynagrodzenia (art. 147 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), coroczny dodatkowy urlop z odpowiednim wynagrodzeniem (art. 117 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), skrócony czas pracy (art. 92 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 4
Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. nr 870 skrócony czas pracy przewiduje, że pracownik może wykonywać obowiązki służbowe nie dłużej niż 36 godzin tygodniowo. Dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy musi wynosić co najmniej 7 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie takiego pracownika musi być podwyższone o co najmniej 4% wynagrodzenia (stawki taryfowej) ustalonej za wykonywanie różnych rodzajów pracy w normalnych warunkach pracy.
Krok 5
Ponadto, jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązki w warunkach pracy, które mogą wyrządzić pewien uszczerbek na jego zdrowiu, ma prawo do dodatkowej żywności (przedsiębiorstwa najczęściej dają swoim pracownikom mleko lub inne podobne produkty), na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą, produkty te mogą zostać zastąpione rekompensatą pieniężną odpowiadającą wartości tych produktów.
Krok 6
Pracodawca jest również obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy specjalne środki ochrony indywidualnej.
