Każda osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu z zachowaniem swojego stanowiska i wynagrodzenia (art. 114, rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ). Po zwolnieniu pracownika organizacja musi wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop. (Artykuł 127 Rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ).
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć to wynagrodzenie, musisz najpierw obliczyć średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, zsumuj wynagrodzenia za okres rozliczeniowy. Następnie pomnóż liczbę przepracowanych miesięcy przez 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu). Podziel całkowitą pensję przez otrzymaną liczbę.
Krok 2
Następnie musisz obliczyć liczbę dni urlopu. Aby to zrobić, podziel 28 wymaganych dni kalendarzowych urlopu przez 12 miesięcy i pomnóż przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym.
Krok 3
Drugim jest obliczenie samego odszkodowania. Weź liczbę dni urlopu, do których masz prawo i pomnóż przez średnie dzienne zarobki. Wynikową liczbę należy zapłacić pracownikowi.
