Kryzys gospodarczy spowodował, że wiele firm zmuszonych jest do reorganizacji i zmniejszenia liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie na podstawie umów o pracę. Downsizing jest procedurą dość kosztowną, dlatego niektórzy pracodawcy próbują namawiać pracowników do dobrowolnego napisania listów zwalniających, ale w tym przypadku pracownicy tracą prawo do odszkodowania.
Jak dokonywane są zwolnienia
Zrozumiałe jest, że pracodawca chce pozbyć się pracowników, którzy stali się dla niego niepotrzebni, ale nie powinni zapominać o swoich prawach. Pracodawca musi więc uzasadnić, że reorganizacja i inne środki organizacyjne i kadrowe będą faktycznie przeprowadzane w przedsiębiorstwie. Na specjalne zamówienie szefa należałoby wprowadzić nową tabelę obsadową, zgodnie z którą byłoby jasne, że liczba etatów rzeczywiście się zmniejszyła. Dopiero po wydaniu takiego nakazu kierownictwo może rozpocząć procedurę redukcji pracowników.
Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na odejście przed upływem dwóch miesięcy, przy odejściu należy mu wypłacić dodatkowe odszkodowanie w wysokości średniego wynagrodzenia, liczonego proporcjonalnie do okresu pozostałego do zwolnienia.
Odbywa się to w porozumieniu z organizacją związkową lub innym przedstawicielem pracowników. Jeśli zbliżają się zwolnienia grupowe, należy o tym uprzedzić z 3 miesięcznym wyprzedzeniem, w innych przypadkach pracownicy muszą otrzymać 2 miesiące przed nadchodzącymi zwolnieniami i podpisać ich pokwitowanie. Pamiętaj, że masz prawo do obsadzenia wakatów dostępnych w nowej tabeli kadrowej, jeśli pozwalają na to Twoje kwalifikacje. W przypadku, gdy zdecydujesz się na poszukiwanie nowej pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci odszkodowanie z tytułu redukcji etatów, wynikającej z przepisów prawa.
Jakie są rekompensaty za obniżkę
Procedura wypłaty odszkodowania w przypadku redukcji personelu jest określona w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po rozwiązaniu umowy musisz otrzymać pełne rozliczenie, w tym rekompensatę za niewykorzystane urlopy i nadgodziny. Dodatkowo musisz płacić co najmniej dwie przeciętne miesięczne pensje - jedna to odprawa, druga to czas spędzony na szukaniu nowej pracy. W przypadku, gdy służba zatrudnienia nie będzie w stanie zatrudnić Cię w ciągu pierwszego miesiąca po zwolnieniu, możesz liczyć na kolejne wynagrodzenie od poprzedniego pracodawcy. Aby to zrobić, musisz przedstawić odpowiednie zaświadczenie z urzędu pracy.
Minimalna odprawa nie może być niższa niż średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika.
Zapytaj o warunki Układu Zbiorowego obowiązującego w Twoim przedsiębiorstwie. Może przepisać dodatkowe odszkodowania dla pracowników zwolnionych z powodu redukcji personelu.
