W pracy zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik uszkadza lub niszczy część mienia firmy. W niektórych przypadkach uzasadnione jest wówczas pobranie odszkodowania od pracownika. Ale to musi być zrobione zgodnie z prawem.
Instrukcje
Krok 1
Dowiedz się, kto dokładnie ponosi winę za szkody majątkowe i szkody. Aby to zrobić, przeprowadź wywiady ze wszystkimi pracownikami, którzy byli obecni podczas incydentu. Z ich danych, a także z informacji otrzymanych od przełożonego można lepiej wyobrazić sobie obraz tego, co się wydarzyło.
Krok 2
Ustal, czy szkoda majątkowa została popełniona umyślnie, w wyniku zaniedbania, czy też powstała w wyniku zbiegu okoliczności bez bezpośredniej winy pracownika. W tym drugim przypadku może zapłaci za szkodę, być może, ale nieetycznie – to z pewnością podważy jego zaufanie do firmy, co może niekorzystnie wpłynąć na wyniki jego pracy.
Krok 3
Oblicz koszt uszkodzeń. Powinna uwzględniać wszystkie możliwe straty, np. koszt naprawy sprzętu. Koszty niematerialne, takie jak uszczerbek na reputacji firmy, są praktycznie nie do odzyskania ze względu na ich nieoczywistość i trudności w obliczeniach.
Krok 4
Powiedz pracownikowi, jaką szkodę chcesz od niego odzyskać. Możesz uzgodnić z nim dogodny harmonogram płatności dla wszystkich stron.
Krok 5
Odejmij kwotę szkody lub jej część od premii pracownika. Pamiętaj, że nie możesz nakładać żadnych kar mających wpływ na wysokość wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę. Obniżka podlega jedynie premii, której zgodnie z prawem pracodawca może pozbawić.
Krok 6
W przypadku, gdy premia nie wystarczy na pokrycie szkody lub pracownik całkowicie zrezygnował z pracy, domagaj się od niego odszkodowania na drodze sądowej. Jednocześnie weź pod uwagę, że raczej trudno będzie odebrać pieniądze od osoby, która nie podpisała umowy o odpowiedzialności. Nawet jeśli Twoje roszczenie zostanie podtrzymane w sądzie, kwestia windykacji pozostanie. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej komornicy mogą zająć tylko ograniczoną, zwykle niewielką część majątku dłużnika. Jeśli ktoś nie ma pieniędzy, nie ma pracy lub jest zatrudniony nieformalnie, nie będzie można uzyskać od niego wymaganej kwoty.
