Rekompensata urlopowa jest wypłacana po zwolnieniu zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odszkodowanie za urlop może być również wydane na wniosek pracownika na okres przekraczający 28 dni kalendarzowych. Za 28 dni corocznego urlopu przewidzianego prawem wypłata odszkodowania jest niezgodna z prawem, o czym mowa w art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, chociaż w praktyce dzieje się to w zupełnie inny sposób. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop mogą również wydać krewni zmarłego pracownika zgodnie z art. 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- -Wniosek pracownika lub krewnych zmarłego pracownika
- - zamówienie formularza nr T-8
- -formularz obliczeniowy nr T-61
- - wpis do harmonogramu urlopów i karta imienna formularza nr T-2
Instrukcje
Krok 1
Rekompensata urlopowa jest wypłacana na podstawie średnich dziennych zarobków przez 12 miesięcy. Procedurę obliczania i obliczania średnich zarobków reguluje art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Wypłata odszkodowania musi być udokumentowana zgodnie z wymogami prawa pracy.
Krok 3
Pracownik musi napisać wniosek o odszkodowanie za urlop dłuższy niż 28 dni kalendarzowych. W aplikacji wskaż za ile dni urlopu chce otrzymać rekompensatę pieniężną oraz od jakiego dnia, miesiąca i roku ma zastąpić coroczny urlop wpłatami gotówkowymi. Wniosek należy złożyć do podpisu kierownikowi przedsiębiorstwa. Co więcej, to menedżer decyduje, czy zastąpić część urlopu płatnościami gotówkowymi, czy nie.
Krok 4
W przypadku niektórych kategorii pracowników nie można zastąpić nawet części urlopu rekompensatą pieniężną. Należą do nich: osoby pracujące w stresujących i niebezpiecznych warunkach; kobiety w ciąży; pracowników poniżej 18 roku życia. Muszą w pełni wykorzystać coroczny urlop i nie mogą być zatrudnieni ani wynagradzani.
Krok 5
Jeśli bliscy krewni zmarłego pracownika chcą otrzymać odszkodowanie za urlop, muszą wystąpić do firmy o obliczenie odszkodowania i wypłatę nieotrzymanego bieżącego wynagrodzenia.
Krok 6
Po zwolnieniu pracownika rekompensata za niewykorzystane dni urlopu następuje na podstawie pisma zwalniającego.
Krok 7
We wszystkich przypadkach wypłaty odszkodowania pracodawca wydaje zamówienie o ujednoliconym formularzu nr T-8. Zamówienie wskazuje imię i nazwisko pracownika, podstawę zamówienia i płatności na nim. Pracownik jest zapoznawany z zamówieniem przy odbiorze.
Krok 8
Następnie sporządza się notatkę obliczeniową jednolitego formularza nr T-61. Dokument ten sporządza pracownik działu personalnego, a tył wypełnia księgowy przedsiębiorstwa.
Krok 9
Ponadto pracownik działu personalnego jest zobowiązany do wprowadzania informacji do harmonogramu urlopów oraz w karcie osobistej formularza nr T-2.
