Zgodnie z art. 24 Ustawy Ukrainy „O wakacjach” możliwe jest częściowe zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną. W szczególności jest to dozwolone, gdy pracownik, który ma prawo do urlopu, zostaje zwolniony, zostaje przeniesiony do innego przedsiębiorstwa, na własną prośbę (ale tylko częściowo), po śmierci itp. Osoby poniżej 18 roku życia nie mogą zastępować urlopu Rekompensata pieniężna.
Niezbędny
- - wniosek o zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną;
- - liczba faktycznie przepracowanych dni;
- - całkowita kwota zarobków;
- - liczba świąt.
Instrukcje
Krok 1
Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop odbywa się na podstawie Uchwały Gabinetu Ministrów Ukrainy z dnia 08.02.1995 nr 100. Aby ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego, należy najpierw obliczyć średnie wynagrodzenie za rok, biorąc pod uwagę pensje podstawowe i dodatkowe, premie i wynagrodzenia, dodatki i dopłaty oraz z wyłączeniem jednorazowych wypłat, podróży służbowych, diet dziennych itp. Jeżeli pracownik przepracował mniej, okres od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu rejestracji do pracy i do pierwszego dnia miesiąca, w którym wypłacane jest odszkodowanie za utracone dni urlopu.
Krok 2
Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, użyj wzoru: - Od = D / (Kg - P) x Kat; gdzie D to łączna kwota zarobków za ostatnie 12 miesięcy przed przyznaniem urlopu (lub faktycznie przepracowany okres); P to liczba dni wolnych od pracy i świąt przypadających na okres rozliczeniowy (na przykład w lutym 2008 r. - kwiecień 2008, przypada 1 okres wolny od pracy - Wielkanoc) i 1 święto (8 marca) - w sumie od łącznej liczby dni kalendarzowych odejmujemy 2 dni - Kg - liczba dni kalendarzowych w roku odpowiadająca rozliczeniu okres Kot - liczba dni urlopu Na przykład, jeśli dochód pracownika za okres od lutego Od 2008 r. do kwietnia 2008 r. Wyniósł 2100 UAH, kwota odszkodowania wyniesie 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Krok 3
Należy pamiętać, że rekompensata za niewykorzystany urlop ujmowana jest w funduszu płac, a kwoty składek na Fundusz Emerytalny i Ubezpieczenia Społeczne są potrącane na zasadach ogólnych. Jeżeli pracownik chce wymienić część urlopu na rekompensatę pieniężną, wypłata rekompensaty jest możliwa tylko wtedy, gdy pracownik przebywał na urlopie przez co najmniej 24 dni kalendarzowe. Oznacza to, że przy łącznym czasie corocznego urlopu pracownika wynoszącego 28 dni kalendarzowych może on otrzymać odszkodowanie za 4 dni kalendarzowe, a nie za cały urlop.
