Ostatnim dniem pracy pracownika jest zwykle dzień wypowiedzenia zawartej z nim umowy o pracę z jakiegokolwiek powodu. Prawo pracy przewiduje pewne przypadki, w których wskazane dni się nie pokrywają.
Instrukcje
Krok 1
Co do zasady ostatnim dniem roboczym każdego pracownika jest dzień rozwiązania umowy o pracę zawartej z pracodawcą. To w tym dniu organizacja ma obowiązki określone w prawie pracy dotyczące ostatecznego rozliczenia, wydawania dokumentów związanych z pracą. Ponadto po upływie ostatniego dnia roboczego wakujące stanowisko uważa się za wolne i można na nie zatrudnić inną osobę.
Krok 2
Jeśli pracownik wziął urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy o pracę, jego ostatnim dniem pracy jest dzień, po którym rozpoczyna się odpoczynek. Ale określony dzień nie pokrywa się z rozwiązaniem umowy o pracę, ponieważ uważa się, że ten pracownik pozostaje w stosunku pracy z firmą do końca urlopu. Od momentu rozpoczęcia takiego urlopu pracodawca może przyjąć na stanowisko innego pracownika, ponieważ pracownik, który przeszedł na emeryturę z dalszym zwolnieniem, nie może zmienić swojej decyzji (na przykład do woli wycofać rezygnację).
Krok 3
Ostatni dzień roboczy pracownika nie pokrywa się z dniem rozwiązania umowy o pracę także w innych sytuacjach, w których pracownik faktycznie nie wykonuje swoich obowiązków w okresie pracy pozostałym przed zwolnieniem. Ale jednocześnie ten pracownik zachowuje zarobki, uważa się go za pozostającego w stosunku pracy.
Krok 4
W przypadku zawarcia przez strony umowy o pracę na czas określony, ostatnim dniem pracy będzie data określona w tej umowie. W wyznaczonym dniu organizacja formalizuje rozwiązanie stosunków pracy na specjalnej podstawie przewidzianej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 5
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy firmy, a także w przypadku popełnienia przez pracownika określonych czynów zawinionych (np. absencja, a następnie niestawienie się w pracy), ostatni dzień roboczy jest jednocześnie datą ostatniego stawiennictwa pracownika w miejscu pracy. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę może zostać sformalizowane po pewnym czasie.
Krok 6
Pracownik i organizacja mogą określić ostatni dzień roboczy w porozumieniu stron po rozwiązaniu umowy o pracę na tej podstawie. W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do pełnienia funkcji pracowniczej przed terminem określonym w umowie, a firma jest zobowiązana do wypełnienia wszystkich obowiązków nałożonych na pracodawcę w tym dniu.
