Cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pobyt w Federacji Rosyjskiej może być zatrudniony w sposób przewidziany dla obywateli Rosji. Nie wymaga to specjalnego pozwolenia. Oprócz standardowego pakietu dokumentów, starając się o pracę, powinieneś wymagać - kopii zezwolenia na pobyt.
Czy to jest to konieczne
kopia zezwolenia na pobyt w Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Zawrzyj umowę o pracę podczas ubiegania się o pracę z pracownikiem. Z reguły zawierana jest umowa pilna, którą w razie potrzeby można przedłużyć. Taki środek jest do przyjęcia, ponieważ chroni pracodawcę przed pozbawionymi skrupułów pracownikami, którzy mogą zniknąć w każdej chwili. Zezwolenie na pobyt nie stanowi podstawy do odmowy ubiegania się o pracę. Jest to oficjalny dokument potwierdzający Twoją lokalizację pod faktycznym adresem, na który nie masz paszportu. Jeżeli pracownik przedstawił książeczkę pracy z próbki ZSRR, w której wszystkie wpisy są w języku rosyjskim, można go nadal przechowywać, w przeciwnym razie nie jest to przewidziane. Pracownik działu kadr zgodnie z wymogami art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi wydać nowy dokument zatrudnienia (książkę).
Krok 2
Poproś o paszport, ponieważ bez paszportu oficjalna rejestracja nie jest zapewniona. Niech wnioskodawca wystąpi do urzędu paszportowego o wydanie zaświadczenia o ustalonej próbce, którego treść potwierdza, że pod określonym adresem rzeczywiście przebywa osoba z jej danymi. Dokument ten można uzyskać w ciągu siedmiu dni kalendarzowych na podstawie pisemnego wniosku skierowanego do kierownika właściwego urzędu paszportowego.
Krok 3
Ubiegając się o pracę, poproś o zaświadczenie organu podatkowego o nadaniu numeru identyfikacji podatkowej. Jeśli ten dokument nie jest dostępny, wnioskodawca może go otrzymać w ciągu 7 dni kontaktując się z urzędem skarbowym w miejscu pobytu.
Krok 4
Ubiegając się o pracę w dowodzie osobistym, zaznacz w rubrykach „główny dokument tożsamości” – zezwolenie na pobyt, a załączone zaświadczenie będzie służyło jako podstawa. W przypadku odmowy zawarcia umowy o pracę potencjalny pracownik nie może wnieść skargi na pracodawcę nawet przy spełnieniu wszystkich warunków, gdyż ten zachowuje prawo do powołania na stanowisko, a także zwolnienia ze stanowiska.
