Od 2007 roku cudzoziemcy, którzy nie potrzebują wizy na wjazd do Rosji, mogą samodzielnie uzyskać pozwolenie na pracę w kraju. To znacznie przyspiesza i upraszcza ich zatrudnianie, ale istnieją pewne różnice w stosunku do zatrudniania Rosjanina. Tak więc pracodawca musi powiadomić FMS, służbę zatrudnienia i urząd skarbowy o każdym cudzoziemcu.
Niezbędny
- - zezwolenie na pracę;
- - dokument potwierdzający tożsamość cudzoziemca z tłumaczeniem poświadczonym notarialnie na język rosyjski;
- - karta migracyjna;
- - typowe zawiadomienia do Federalnej Służby Migracyjnej, służby zatrudnienia i kontroli podatkowej.
Instrukcje
Krok 1
Ubiegając się o pracę cudzoziemiec bezwizowy musi przedstawić pracodawcy paszport z notarialnie poświadczonym tłumaczeniem na język rosyjski, kartę migracyjną potwierdzającą legalność pobytu w kraju oraz zezwolenie na pracę. prawo do pracy tylko w podmiocie federacyjnym, w którym zostało wydane. Jeżeli jest wydawany przez organy FMS regionu Kaługa, jego właściciel ma prawo do zawierania umów o pracę i umów cywilnoprawnych tylko w określonym przedmiocie Federacji Rosyjskiej iw żadnym innym. To samo dotyczy zawodu. Jeżeli w zezwoleniu wskazano zawód sprzątacza, nie można już zarejestrować jego okaziciela jako ładowacza.
Krok 2
Nie będzie zbyteczne sprawdzanie autentyczności pozwolenia na pracę. Można to zrobić na oficjalnej stronie Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej w sekcji „Weryfikacja dokumentów”.
Krok 3
Administracja kadrowa w organizacji nie różni się od rejestracji Rosjanina: kandydat pisze wniosek o zatrudnienie, zawiera z nim umowę o pracę, wydaje zlecenie na jego zatrudnienie, wpisuje się do księgi pracy. Lub zostaje zawarta umowa cywilnoprawna, cudzoziemiec może sporządzić INN w urzędzie skarbowym w miejscu pobytu w ewidencji migracji. Certyfikat PFR będzie wydawany przez pracodawcę w taki sam sposób jak dla Rosjan. Ale cudzoziemiec sam może złożyć wniosek do oddziału Funduszu Emerytalnego w miejscu zamieszkania w rejestrze migracyjnym.
Krok 4
W ciągu 10 dni po wjeździe cudzoziemca do państwa lub zawarciu z nim umowy cywilnoprawnej pracodawca ma obowiązek zawiadomić inspekcję skarbową, służbę zatrudnienia i Federalną Służbę Migracyjną w miejscu jego siedziby. swoich biur regionalnych.
