Procedura zatrudniania nierezydenta Federacji Rosyjskiej polega na uzyskaniu zezwolenia na pracę w Rosji i powiadomieniu o tym FMS i inspekcji podatkowej po zawarciu z nim umowy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownika zagranicznego;
- - formularz zamówienia wg formularza T-1;
- - formularz wniosku o zatrudnienie;
- - standardowa umowa o pracę;
- - forma imiennej karty;
- - zgodę Federalnej Służby Migracyjnej na przyciąganie cudzoziemców do pracy.
Instrukcje
Krok 1
Aby móc korzystać z pracy cudzoziemców i zarejestrować ich zgodnie z normami prawa pracy, pracodawca musi uzyskać zgodę Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej. Obecność takiego dokumentu jest wymagana, w przeciwnym razie nielegalne zatrudnienie nierezydenta może pociągać za sobą nałożenie odpowiedzialności administracyjnej.
Krok 2
Przed rozpoczęciem procedury zatrudniania cudzoziemca z zezwoleniem na pobyt konieczne jest uzyskanie od niego zezwolenia na prowadzenie działalności zawodowej na terytorium Federacji Rosyjskiej. Nierezydent musi zażądać tego dokumentu w biurze terytorialnym FMS Rosji. Zezwolenie na pracę wydawane jest cudzoziemcowi w formie plastikowej karty, którą należy przedstawić pracodawcy. Należy pamiętać, że nierezydent, który otrzymał zezwolenie, ma prawo do pracy na terenie regionu, w którym wydano ten dokument.
Krok 3
Zatrudnienie cudzoziemca zaczyna się od napisania wniosku. Dokument adresowany jest do pierwszej osoby w firmie i zawiera datę, podpis nierezydenta, jego dane osobowe, a także nazwę stanowiska, dział, w którym ma być wystawiony. Wniosek zatwierdza dyrektor.
Krok 4
Przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem zagranicznym należy pamiętać, że wynagrodzenie nierezydenta musi zostać przeniesione na kartę „płacową”. W umowie z pracownikiem należy wskazać dane karty bankowej oraz określić w warunkach umowy możliwość płatności bezgotówkowych.
Krok 5
Sporządź zamówienie zgodnie z formularzem T-1 i wprowadź niezbędne dane. Powiadom FMS w siedzibie firmy, że cudzoziemiec został zatrudniony, że została z nim zawarta umowa. Złóż zawiadomienie do urzędu skarbowego w ciągu 10 dni. Należy pamiętać, że dochód nierezydenta powinien być opodatkowany stawką 30%, co jest określone w odpowiednim dekrecie.
Krok 6
Wpisz ewidencję zatrudnienia do księgi pracy cudzoziemca (jeśli wcześniej pracował w Rosji) lub rozpocznij nową, wypełnij ją zgodnie z zasadami jej prowadzenia. Uzyskaj kartę osobistą dla pracownika i wprowadź niezbędne informacje po otrzymaniu dokumentów przedłożonych przez nierezydenta (kopia zezwolenia na pobyt, paszportu, świadectwa emerytalnego (jeśli jest), legitymacji wojskowej (dla poborowych), dokumentu wykształcenia (jeśli niezbędny)).
