Aby wydać pracownikowi stawkę godzinową, należy dla niego ustalić stawkę taryfową. Aby to zrobić, weź oświadczenie od pracownika, sporządź umowę o pracę z odpowiednimi warunkami. Dyrektor powinien wydać polecenie zatrudnienia z przewidzianym w nim wynagrodzeniem proporcjonalnie do przepracowanych godzin.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty pracownicze;
- - Formy zamówień dla personelu;
- - umowa o pracę;
- - prawo pracy;
- - dokumenty personalne;
- - pieczęć i dokumenty organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Zatrudniając na stanowisko pracownika, musisz zaakceptować aplikację. Musi zawierać nazwę firmy, stanowisko, nazwisko, inicjały szefa organizacji, a także dane osobowe pracownika. Wniosek jest podpisany przez specjalistę i datowany.
Krok 2
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę. Zapisz w nim prawa i obowiązki stron. W warunkach płatności za wykonywanie funkcji pracy przez pracownika należy wskazać stawkę godzinową. Jego wielkość oblicza się, znajdując zarobki na godzinę. Płatności naliczane są takiemu specjaliście proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu. Potwierdź umowę (kontrakt) podpisem dyrektora, pieczęcią firmy. Pracownik powinien również podpisać się ze strony zatrudnianego pracownika.
Krok 3
Umowa służy jako podstawa do wystawienia zamówienia (skorzystaj z formularza T-1). Wskaż w „szefie” dokumentu nazwę organizacji, miasto. Data, numer zamówienia. Przedmiotem dokumentu będzie rekrutacja pracownika. Część administracyjna zamówienia musi zawierać dane osobowe specjalisty, jego stanowisko, nazwę działu, a także wysokość stawki taryfowej, która jest ustalana dla pracowników z wynagrodzeniem godzinowym. Zweryfikuj dokument podpisem dyrektora, pieczęcią firmy. Zapoznaj się z zamówieniem pracownika.
Krok 4
Wprowadź kartę osobistą dla pracownika, podaj w niej niezbędne informacje. Wypełnij zeszyt ćwiczeń. Rekord zatrudnienia pracownika z wynagrodzeniem godzinowym przedstawia się następująco. Umieść numer seryjny, datę wpisu. W informacji o pracy należy wskazać stanowisko, dział, nazwę firmy, do której przyjmowany jest specjalista. W uzasadnieniu napisz numer, datę zamówienia.
Krok 5
Jeśli zdecydujesz się na przeniesienie pracownika na stawkę godzinową, powinieneś uzyskać pisemną zgodę pracownika. Do umowy ze specjalistą zawrzyj dodatkową umowę, potwierdź dokument pieczęcią, podpisami dyrektora i pracownika. Sporządź zlecenie zmiany warunków pracy, zapoznaj z nim pracownika pod podpisem.
Krok 6
Drugą opcją rejestracji stawki godzinowej będzie przeniesienie specjalisty do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W tym celu sporządzana jest umowa, wydawane jest zamówienie w niepełnym wymiarze godzin.
